不定时工作制公司未安排年假公司合法吗？-法师兄

不定时工作制公司未安排年假公司合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 13:35:47 398 人看过

不定时工作制公司未安排年假公司不合法。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

探亲假
公司不安排探亲假是否合法？

问题：小宇是2004年的研究生，经朋友介绍分配到一家事业单位。小宇非常珍惜这份工作，所以工作3年一直没有回老家探亲过。2008年春节，小宇提出回家探望父母，单位以部门人员少为由未批。2009年春节，小宇提前申请，单位只批了20天假期。小宇到家后，因其父患病住院需照料，于是他又向单位提出申请补休上一年20天探亲假。前后共休40天，路途往返5天。单位批准了小宇探亲假20天，但按事假扣发当月工资，另25天作为超假扣发，同时不报销往返路费。单位这样做合法吗？广东瀚宇律师事务所李迎春律师：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。如果小宇符合上述条件，即可享受探亲假。《国务

2023-06-09

407人看过
法律综合知识
公司未安排年假职工应该如何维权

一、公司未安排年假职工应该如何维权如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、年假无法享受的情况有哪些年假无法享受的情况如下：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10

2023-09-01

494人看过
书面合同
被公司强制安排夜班合法吗

一、被公司强制安排夜班合法吗1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、单位可以随意安排员工加班吗1、单位不可以随意安排员工加班。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2023-04-21

396人看过
法律综合知识
年假公司可以统一安排吗

贵司得以依据现行法规，统一规划员工年休假期。按现行法令规定，对于已经连续服务一年至十年之间的员工，每年可享有五天的年休假；而对于已经连续服务十年至二十年之间的员工，每年则可享有十天的年休假；至于已经连续服务超过二十年的员工，每年更是可以享有十五天的年休假。然而，若员工出现以下任何一种情况，将无法享受到当年度的年休假：（一）员工在依法享受寒暑假期间，所获得的假期天数已经超出了年休假天数；（二）员工因个人事务请假累计达到或超过二十天，并且贵司按照相关规定并未扣除其工资；（三）对于已经连续服务一年至十年之间的员工，如果其请病假累计时间达到了两个月或者以上；（四）对于已经连续服务十年至二十年之间的员工，如果其请病假累计时间达到了三个月或者以上；（五）对于已经连续服务超过二十年的员工，如果其请病假累计时间达到了四个月或者以上。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2024-05-03

349人看过

休假
公司不安排年休假应当如何工资

工作1年即可享受年休假今年28岁的肖荣在市区某超市从事收银工作。前几天，她向单位有关负责人提出要休年休假。该负责人则表示，超市收银员紧缺，肖荣如果休年假了，超市就没有收银员了，为了不影响正常工作，超市还得另外招一个收银员顶替她的工作，所以不能批准肖荣休年休假的请求。肖荣想问，超市负责人的说法合理吗？如果不给安排年休假，超市又该给自己什么样的补偿？记者就此咨询了长期从事企业规章制度研究的山东信力源律师事务所律师林士俊。他表示，带薪休假是职工必须享受的权利，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。（船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行）单位应当保证职工享受年休假。累计工作时间可连续计算林士俊告诉记者，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同

2023-04-22

212人看过
工伤保险
哺乳期公司不给安排工作

哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工伤吗职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形，并未针对哺乳期有特殊规定。二、医院试用期交五险一金吗一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是

2023-03-20

260人看过
申请劳动仲裁
公司连续三天不安排工作

用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动

2023-03-15

60人看过
休假
公司不安排职工休年休假，也不支付未休年工资报酬

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。相关法律知识：中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休

2023-05-01

226人看过

辞退
公司不安排工作是变相辞退吗

一、公司不安排工作是变相辞退吗1、公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、怎么申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起

2023-08-10

345人看过
工资
公司安排员工放假扣工资吗

公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、克扣工资的认定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资）的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25％的经济补偿。以下减发工资的情况不属于“克扣”：（一）国家法律法规中有明确规定的（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）；（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的（如用人单位代扣

2023-03-26

433人看过
法律综合知识
公司安排休假时间长于法定休假，员工可否要求休年假

网友咨询：今年我所在的公司统一安排国庆节和国庆节期间休假13天，但并没有告诉我们多出来的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向单位提出休年假的请求，被单位拒绝。请问，我向单位主张年休假的要求，是否合理?律师回复：您好，在实践中，根据每个行业的特性，某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这仅是用人单位的需要，并非员工自己要求。如果将这段时间的休假视为年休假，用人单位应与员工明确，且必须符合国家法律法规的规定，如支付年休假工资。根据您的叙述，单位并未明确超出法定假期部分视为年休假，并且您的情况不属于《职工带薪年休假条例》第4条规定的不能享受当年年休假的情形，因此，您可以向单位主张年休假，并领取年休假期间应享受的工资报酬。相关法规：①《职工带薪年休假条例》第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。②《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年

2023-02-25

147人看过
加班
公司安排工作时能要求加班费吗

首先，这取决于值班和加班的区别首先，值班和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗，或因处理突发事件和紧急公务，或本单位非生产性责任，临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间，值班期间可以请假的工作，如门卫、接电话等，一般是指用人单位因生产经营需要，在与工会和职工协商后，安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作，因此，根据两者的区别，职工值班后当然不能要求加班费，如果公司明确要求加班，并将加班视为员工的职责，严重损害了员工加班工资的利益，那么遭受损失的员工应积极采取以下措施维护自己的权利：1.尽量先与公司协商事实上，如果公司支付的加班费少了很多，那么最好先通过协商解决问题。毕竟，它节省了时间和精力。另外，如果加班费问题不是很严重，也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决如果协商不成，也要继续请有关机构调解。一般来说，当事人可以请求合同管理机

2023-05-07

402人看过

仲裁委员会
工伤复工后公司不给安排工作

工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。一、劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办用人单位与劳动者发生劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意，则可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。二、工伤认定后公司不给钱有什么怎么办工伤认定后公司不给钱的解决办法：先和单位协商,协商不成,可以依法提起劳动争议仲裁。劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。三、工伤不赔偿找那个部门劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议

2023-06-26

328人看过
休假
公司不安排年休假涨工资怎么计算

什么是年休假年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照

2023-05-04

498人看过