产假期间你有权拒绝安排工作吗-法师兄

产假期间你有权拒绝安排工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:25:26 370 人看过

1、产假期间是否有权拒绝安排工作

女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假

（2）女员工的产假福利是多少p>1.产假工资以假发为准。产假由医生开具证明，按病假待遇发放工资

2.产假按工资的80%发放

如果您怀孕7个月以上，如果您有工作证，您可以申请并批准两个半月的产假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，实行生育保险社会统筹地区的产假和生育津贴，支付标准按企业上年度职工月平均工资计算；没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付，标准为女职工产前基本工资和价格补贴

哺乳假按6个半月工资的80%发放，女职工产后有困难和工作证的按70%发放，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。工资为过去员工实际月工资标准的80%，延长期间为70%

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一、产假期间安排工作符合法律规定吗产假期间安排工作不符合法律规定。用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法投诉或举报。也可以申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参

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