一、工作辞职怎么办理
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2、申批通过(主管部门负责人签字);
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等);
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职不批工作,怎么办云南在线咨询 2022-04-07辞职是劳动者的权利,无需用人单位同意。只要您依法提出辞职并经过法定期限(试用期提前3日通知,转正后提前30日以书面形式通知)后就可以自动离开了。 辞职是劳动者的权利,用人单位应当为依法辞职的劳动者开具离职证明,用人单位不配合,不给办离职的,劳动者可以向劳动行政部门反映,由其责令用人单位改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
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工作,辞职不批怎么办青海在线咨询 2022-05-071、辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。2、向劳动监察投诉。
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工作辞职后社保怎么办?贵州在线咨询 2022-04-26事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下
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工作一个月辞职怎么办内蒙古在线咨询 2022-05-04根据劳动合同法的有关规定,你们可以提前三十天提出辞职,如果用人单位存在违反劳动合同、劳动合同法或者法律法规等规定的情形,员工还可以单方面解除劳动合同。但是值得注意的是,你们必须在工作日常进行有效的证据收集,你们老板是怎样大骂你们的,产品问题怪罪在你们头上的时候有没有违法克扣工资,这些都需要你们先弄清楚,收集到有力证据,才能证明你们所说的情况。
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工作不给辞职单怎么办海南在线咨询 2022-08-19协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律