一、拖欠工资走法律程序多久可以起诉

拖欠工资走法律程序的，仲裁之后可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。

二、拖欠工资有仲裁时效吗

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项

进行投诉时务必携带以下材料：

1.书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。

2.劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。

3.拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。

4.其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）

5.涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。

工资条作为一种非常重要的工资凭证，如果劳动者与用人单位或者其他主体发生了纠纷、问题，工资条可以作为非常好的证明凭证。如果工资条发放有问题，很显然，我们也是可以进行投诉和举报的。