竞业限制条款是一个约定条款,我们知道,约定义务与法定义务是不同的,法定义务由法律明确规定,其权利义务的具体内容是明确的,但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定,在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。因此对于竞业限制条款在实践中的使用,还有一些问题需要提醒白领注意。
第一个问题是竞业限制的补偿问题。用人单位从保守自身商业秘密的立场出发,可以与员工就其离职后的一段时间的任职情况作出消极的约定,不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。可是不是每个人都是万金油,或是螺丝钉,不可能放在什么位置都可以。尤其是在竞争激烈且专业化水平不断提高的现代社会,我们所拥有的谋生技能仅有那么多,社会需要我们不断的重复我们熟悉的工作,以达到资源的最优化配置。对于某些人来说,不在同类用人单位工作意味无事可做,也意味着无钱可赚,因此竞业限制条款可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密,又不致于使保密义务的承担人付出过大的代价呢?《上海市劳动合同条例》第十六条规定:对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。员工牺牲了自己的工作机会,来保守用人单位的商业秘密,用人单位当然应该对此付出对价。-即经济补偿。这也是法律对用人单位与员工双方权利义务平衡的客观要求。
因此,如果用人单位只要求员工负竞业限制的义务,而不肯为员工支付经济补偿金,则双方的权利义务不平等,这一类条款将被判定为无效,员工不必履行竞业限制的义务。
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竞业限制条款的约定补偿金对有效性的影响如何?
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竞业限制合同约定的竞业限制补偿金没有到期怎么办
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竞业限制补偿的强制性条款能合同约定吗?
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在劳动合同中约定了竞业限制条款,但没有约定竞业限制补偿,劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢?
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竞业限制补偿费标准是怎样的,怎么约定竞业限制补偿?
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约定竞业限制有什么限制条件
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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受竞业限制约定的对象有哪些,如何约定竞业限制中的经济补偿条款呢山西在线咨询 2022-02-28受竞业限制约定的对象只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密(用人单位已采取保密措施(如印密等)的商业秘密和与知识产权相关的非专有技术)义务的员工;2、竞业限制期限不得超过2年;3、应当约定在竞业限制期限内由用人单位向员工按月支付经济补偿金;4、员工违反竞业限制约定的,即在解除或者终止劳动合同后2年内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开
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在职期间约定的竞业限制条款有效吗山东在线咨询 2023-08-28在职期间约定的竞业限制条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议,因此,劳动者应当按照约定履行合同义务,同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
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在劳动合同中约定了竞业限制条款,但没有约定竞业限制补偿,劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢?天津在线咨询 2021-11-12为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中,虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务,但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后,自动遵守竞业限
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竞业限制条款约定的补偿的法律规定黑龙江在线咨询 2021-03-11根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
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没有约定补偿金竞业禁止条款无效吗四川在线咨询 2022-03-23没有约定补偿金竞业禁止条款不一定无效。根据相关司法解释,如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。 (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。 (2)如果双方不能协商一致,用人单位未履行补偿义务,应视为双方解除了该协议,劳动者无需遵守竞业限制义务。 (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了