公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金-法师兄

公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-03-15 14:41:10 363 人看过

《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二、三项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付经济补偿金与否的关键。若由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位须支付经济补偿金;若由劳动者提出，双方协商一致解除合同的，则用人单位无须支付经济补偿金。从你反映的情况看，公司在已经决定关闭的情况下，召开全体员工大会宣布公司解除劳动合同的意向。但随后，公司只口头提出与员工解除劳动合同的意向，不但没有出具任何解除劳动合同文书，反而让员工写辞职书，造成员工自行辞职的假象，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务，这种规避法律的行为是违反劳动法律法规的。因此，尽管你提交了辞职书，但公司也无法掩盖自己首先提出与你解除劳动合同的事实，其应当履行支付经济补偿金的法定义务。据此，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委裁决公司履行法定义务。

一、解除劳动合同员工不同意怎么办

解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。

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