晚婚晚育政策哪年提出-法师兄

晚婚晚育政策哪年提出

来源：互联网时间： 2023-06-23 12:50:20 445 人看过

2016年。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。

一、婚假国家规定是怎样的

国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

二、公务员晚婚假期是多少天

婚假一般都是三天法定时间。

按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。

三、银行婚假多少天

银行婚假视情况而定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假），二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。具体规定如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定结婚年龄相关文章

婚假
晚婚晚育政策的补贴方案

晚婚晚育的补贴如下：晚育的，给予女方一个月的基本工资奖励，由夫妻双方所在单位承担百分之五十，或者增加产假三十天；男方所在单位给予七天护理假。晚婚、晚育假期间工资发放，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民晚婚晚育的，根据相关规定，由所在乡、镇、村给予奖励。晚婚晚育补贴是婚假产假增加三十天，婚假产假期间工资发放，不扣除。弹性退休有利于减少晚婚晚育3月8日，第十三届全国人大代表在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；助于缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实

2023-07-07

289人看过
婚假
2023晚婚晚育婚假政策是什么

晚婚晚育婚假政策，还有晚婚假吗人口与计划生育法修正案草案规定，符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。拟定自2018年1月1日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单

2023-05-30

65人看过
法律综合知识
晚婚晚育年龄,多少岁是晚婚晚育

一、多少岁是晚婚晚育1、晚婚年龄一般男士满足25周岁、女士满足23周岁就属于晚婚了。对晚婚年龄的规定和法定的结婚年龄不同，国家对晚婚年龄并没有一个强制的规定，所以只要满足上述两个年龄条件，就属于晚婚了！2、晚育年龄初育年龄指的是妇女生育第一个孩子的年龄，晚育是在这个年龄的基础上增加三年零九个月。一般晚婚后生的第一个孩子或者女士已婚后24周岁以上生孩子都算晚育。二、晚婚晚育注意事项1、晚婚是双方都是初婚，如果其中一方为二婚，那不属于这种情况，不可以享受相关的福利。并且并不是一方满足晚婚条件双方就都可以享受到相关福利，哪方达到要求哪方享受。2、晚育也是双方都是第一次生育才行，如果夫妻中任意一方生育过孩子，则不属于晚育的情况。不同于晚婚的是只要女方达到晚育的年龄，双方就都可以享受晚育的福利。晚婚晚育是有许多政策扶持的，所以大家可以根据自身实际情况做出定夺，确定自己是否符合以上标准。

2023-05-14

261人看过
产假
晚育产假多少天,女职工晚婚晚育产假政策

一、女人生孩子产假多少天休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的；如果生产不顺利，是难产的话，还可以多休息15天；一次性生下很多个孩子的，每一个孩子要多15天的假期。当然并不是每一个女性都会顺利生产，所以国家对于流产的行为也做了相关的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定，也可以享受晚育假的。从这里看得出来，国家对于女性生育是平等对待的，也是对新生命的尊重的鼓励。二、女职工休产假注意事项1、女职工怀孕期间，用人为单位不可以以产假为由，辞退女职工并且解除劳动关系。2、女职工休产假期间，用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险，那工资应该由企业出；若是有购买，那工资应该由生育保险机构发放。所以女性

2023-05-17

182人看过

产假
2020年产假政策对晚婚晚育人群有何变化？

当前我国将女职工的产假有九十天延长到九十八天，但是当亲我国不提倡晚婚晚育，晚婚晚育产假具体规定在地方上，每个地方晚婚晚育产假情况不同。一般情况下，符合我国计划生育晚婚晚育条件的夫妻，女职工的产假可以增加十五天，男职工可以享受3天的假期。晚婚晚育的女职工产假期间视作正常出勤的，不会影响其正常的工资、奖金和相关福利待遇。广州晚婚晚育产假规定2022导语：晚婚是指在法定婚龄的基础上，适当推迟结婚年龄。晚育则指的是晚婚后怀孕生育的第一个孩子。根据我国现行计划生育政策规定，男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。为了鼓励并提倡晚婚晚育计划生育政策，国家规定晚育可以适当增加产假。广州晚婚晚育产假规定是什么呢根据广州市生育保险的有关规定，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天（《广东省人口与计划生育条例》规定，男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育）。由于计划生育政策

2023-07-01

108人看过
再婚
国家对晚婚晚育的政策是怎样的？

1、晚婚奖励政策（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。2、晚育奖励政策（1）符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。（2）女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（3）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。晚婚晚育政策奖励据有关条例规定，晚婚的职工，增加婚假十二天，工资

2023-08-05

360人看过
生育保险
成都晚婚晚育生育保险政策条例内容

关于成都晚婚晚育生育保险政策条例是：女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。

2023-04-16

232人看过
法定结婚年龄
1996年晚婚晚育的年龄

1996年晚婚晚育的年龄是男超过二十五周岁、女超过二十三周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，人们通常认定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，不是强制性而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚就是晚婚。根据相关规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。各地关于晚婚晚育的具体规定北京市《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前

2023-08-09

220人看过

婚假
晚婚年龄和晚育年龄

1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。晚婚晚育享受以下待遇：1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;2.晚育的给男方陪产假7天;3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。四、男女晚婚年龄、女子女性晚婚年龄是多大?1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。必

2023-05-31

151人看过
生育保险
关于北京晚婚晚育生育保险政策条例有哪些

关于北京晚婚晚育生育保险政策条例是什么。我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日)双方达到双方享受，一方达到一方享受。一、对实行晚婚晚育的公民所享有的奖励规定。国家机关、社会团体、企事业单位的在职人员实行晚婚后,除规定给予5天的婚假外,增加婚假10个工作日;晚育的女职工,除享有《女职工劳动保护规定》规定的产假九十天,难产的增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天外,增加产假20个工作日,增加的婚假、产假以工作日计算,是指以法定工作时间计算,不包括法定节假日和正常的休息时间。"增加的婚假、产假视为工作时间",指对享有晚婚、晚育奖励假的职工应按出勤对待,享受

2023-05-09

174人看过
休假
部队今年对晚婚晚育休假政策是否有调整？

部队晚婚晚育假取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。晚婚晚育假被取消是真的吗根据规定，晚婚晚育假的奖励已经取消。人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，

2023-07-10

367人看过
婚假
干部职工晚婚、晚育可享受哪些优惠政策

国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发，不影响全勤和年度考核。晚婚晚育优惠政策答复如下：男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

2023-04-26

403人看过

独生子女
2022年二孩生育奖励：提倡晚育的利好政策

2022年我国对于夫妻生育二胎是有出台相关的奖励政策的，不同的地区有不同的规定和政策，例如部分的农村地区会给予生育二胎的家庭相应的补助，从八十元到一千九百二十元不等；宜昌市会给予生育二胎的家庭住院分娩的基本费用，以及小孩子的幼儿园费用等。由于我国生育率有所下降，因此国家出台奖励政策来鼓励生育二胎。2022年二胎产假新政策2022年二胎产假新政策是，丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族

2023-07-11

387人看过
婚假
什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯

一、什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯《民法典》第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。所以，我国公民的法定婚龄男子为二十二周岁，女子为二十周岁。这里需要注意的是：如果结婚时正好处于法定婚龄那一年，一定要在生日之后第二天开始才能登记结婚。女满二十三周岁，男满二十五周岁的初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。二、晚婚晚育婚假多少天晚婚假期时间一般由《人口与计划生育条例》规定，《条例》这种东西各个省份都有权制定，所以吧，每个省都不太一样。比如山东规定男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。三、什么是晚育假晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄，初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育是指

2023-04-26

310人看过