申请劳动仲裁受理了以后需要多久才能开庭-法师兄

申请劳动仲裁受理了以后需要多久才能开庭

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 10:50:11 275 人看过

一、申请劳动仲裁受理了以后需要多久才能开庭

申请劳动仲裁受理后的开庭时间，根据具体情况有所不同。

1．一般来说，劳动仲裁立案到开庭的最迟期限为25天以上。这一时间主要受到案件复杂性、证据收集、双方当事人的配合程度以及仲裁庭的工作安排等多种因素的影响。因此，无法给出确切的开庭时间。

2．根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当尽快安排开庭。

（1）具体而言，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

（2）当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

（3）是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

因此，虽然无法给出具体的开庭时间，但申请人可以关注仲裁庭的通知，及时了解开庭的相关信息，并做好相应的准备。

二、申请劳动仲裁程序规定

申请劳动仲裁的程序规定主要包括以下几个步骤：

1．申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

2．劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查。

（1）对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应当受理并通知申请人；

（2）对于不符合受理条件的申请，仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4．仲裁庭在开庭前应当进行必要的准备工作，包括调查取证、组织调解等。在开庭时，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，审查相关证据，并依法作出裁决。

5．需要注意的是，整个仲裁过程中，双方当事人应当遵守仲裁庭的规定和要求，如实提供证据和材料，配合仲裁庭的调查和调解工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请不予受理的规定：哪些条件需要满足，劳动仲裁才能受理？

一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁不予受理通知的起诉期限［案情］2008年11月19日，杨某就甲公司应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、补发工资、精神损害赔偿等争议，向A区劳动争议仲裁委员会申诉。A区劳动争议仲裁委员会以其申诉不属于受案劳动争议仲裁范围，于2008年11月24日作出《不予受理案件通知书》。2009年3月24日，杨某向A区人民法院提起劳动争议诉讼。A区人民法院经审理认为杨某提起诉讼已超过法律规定的15日期限，遂裁定驳回起诉。杨某不服，提起上诉，二审法院经审理认为一审裁定正确，裁定驳回上诉，维持原

2023-07-03

173人看过
法律综合知识
劳动仲裁申请法院强制执行后多久开庭审理

一、劳动仲裁申请法院强制执行后多久开庭审理劳动仲裁申请法院强制执行后，一般会在大概二十五天的时间开庭审理。但这一时间并不是绝对的，具体的开庭时间可能会受到案件的具体情况、法院的工作效率和其他因素的影响。因此，最准确的开庭时间应该由相关法院根据实际情况来确定。二、劳动仲裁申请法院强制执行开庭不去怎么办如果劳动仲裁申请法院强制执行开庭，而您作为被申请人或申请人未能出席庭审，法院可能会根据具体情况作出相应的处理。一般来说，如果申请人未能出席庭审，法院可能会视为申请人撤回了强制执行申请，这意味着之前的劳动仲裁裁决将不再被强制执行。而如果被申请人未能出席庭审，法院可能会作出缺席判决，即根据申请人的证据和陈述，判决被申请人需要履行劳动仲裁裁决所确定的义务。同时，如果您确实无法出席庭审，可以向法院提出书面申请，说明原因并请求延期开庭或者采取其他合适的处理方式。三、劳动仲裁申请法院强制执行开庭可以委托律师

2024-01-20

388人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要多长时间受理

仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人；决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，在作出不予受理决定的同时制作不予受理通知书，送达申诉人；决定受理的，在作出受理决定的同时，用通知书或布告形式通知当事人。一、公司单方面降低工资待遇如何维权1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址

2023-03-06

56人看过
法律综合知识
申请了劳动仲裁开庭后调解了怎么办

一、申请了劳动仲裁开庭后调解了怎么办1．劳动仲裁开庭后，如果双方当事人愿意调解，仲裁庭会组织调解。2．调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。3．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。在4．调解过程中，双方应当充分表达自己的意见，尊重对方的权利，寻求双方都能接受的解决方案。5．如果调解不成功，仲裁庭会按照法定程序进行裁决。二、仲裁开庭流程详解劳动仲裁开庭的流程通常包括以下几个步骤：1．由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。2．首席仲裁员会宣布开庭，并告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避，然后宣布案由。3．申诉人员及其代理人和被诉人及其代理人会分别进行申诉和答辩。4．仲裁员会就需要进一步了解的问题进行当庭调查，包括出示证据、询问证人等。5．首席仲裁庭许可后，可以向评价、鉴定人、

2024-04-09

133人看过

劳动仲裁
劳动仲裁可以申请不开开庭吗

可以口头申请劳动仲裁。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人确实难以书写仲裁申请，才可以通过口头的方式，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一、徐州市铜山区劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和

2023-03-05

63人看过
法律综合知识
收到劳动仲裁受理通知书多久开庭

一、收到劳动仲裁受理通知书多久开庭劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁的仲裁时效是多久劳动仲裁的仲裁时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。

2023-11-18

95人看过
法律综合知识
劳动仲裁受理后几天开庭审理

一、劳动仲裁受理后几天开庭审理劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、申请劳动仲裁的程序有哪些1．提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3．开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期

2024-01-09

487人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要那哪些程序一般要多久才能完成仲裁

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。一、拖欠工资不发的问题劳动仲裁会怎么处理工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理。流程如下：１、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定

2023-06-22

257人看过

劳动仲裁
劳动仲裁受理到开庭要多长时间？

最迟为25天以上。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁有什么流程？根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。

2023-06-27

90人看过
法律综合知识
开庭进行劳动仲裁需要多久等待

一、开庭进行劳动仲裁需要多久等待开庭进行劳动仲裁需要等待四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。二、劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同1．劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。（2）产生法律后果。两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。（3）不得重复仲裁。当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。（4）具有强

2023-08-16

204人看过
仲裁委员会
仲裁委员会受理仲裁申请后多久受理

如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的，会在五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果受理的，仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结案。劳动争议仲裁委员会受理哪些争议根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。1、中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；2、个体工商组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议；3、国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议；4、实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳

2023-07-28

145人看过
法律综合知识
劳动仲裁申请强制执行需要多久才能拿到钱

一、劳动仲裁申请强制执行需要多久才能拿到钱劳动仲裁强制执行需要六个月左右。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。二、劳动仲裁后申请强制执行的条件申请强制执行需要的条件有：1．申请强制执行的法律文书已经生效；2．申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；3．申请执行人在法定期限内提出申请；4．义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；5．申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；6．向有管辖权的人民法院申请执行。三、

2024-01-01

284人看过

法律综合知识
劳动仲裁开庭后怎能处理？

劳动仲裁开庭后具体的流程如下：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；5、首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定。不申请上诉的，仲裁裁决下达后6个月内可以拿到钱。劳动仲裁开庭的程序由仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段以及调解，裁决阶段四个主要的阶段构

2024-01-23

405人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭撤销后还能再申请吗

一、撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。二、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。一、劳动仲裁时效计算在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定

2023-03-07

345人看过