周末不在厂里工作算旷工吗？-法师兄

周末不在厂里工作算旷工吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 04:30:11 428 人看过

按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工，可以扣除相应工作时间的工资。

提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为：

1、旷工就是未经批准，擅自不上班。

2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。

3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。

4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。加班工资涉及到每个劳动者的切身利益，对于加班与否，需要提起万分注意，相关的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采用物资补贴等方式替代加班费，必须以工资薪酬的形式计算。一、劳动者有权拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情

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