老板拖欠工资,又不说不给,一直拖,该怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-08 02:30:09 232 人看过

用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

标准:

应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动保障监察条例》第十一条

人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 20:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 老板拖欠工资怎么讨要又不伤面子
    一、老板拖欠工资怎么讨要又不伤面子当面临老板拖欠工资的情况时,维护自身权益的同时又保持与雇主的良好关系,主要处理如下:1.可以尝试与雇主进行私下沟通,明确表达自己对工资支付的期望,并了解拖欠工资的具体原因。(1)在沟通过程中,保持冷静和理性,避免情绪化的表达。(2)可以提醒雇主关于《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定,表明自己的权益是受法律保护的。2.如果私下沟通未能解决问题,可以考虑采取更正式的途径。例如,向劳动部门的保障监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。这些途径虽然可能会让双方关系变得紧张,但它们是维护劳动者权益的有效手段。在采取这些行动时,可以尽量保持礼貌和尊重,以减少对双方关系的伤害。二、如何通过法律途径讨要工资当老板拖欠工资时,通过法律途径讨要工资是维护自身权益的重要手段。1.可以向劳动行政部门举报,劳动监察大队会对此立案并展开调查。如果调查发现公司确实存在拖欠工资的
    2024-07-29
    121人看过
  • 个人老板拖欠工资不给金额不大但又请不起律师怎么办
    一、个人老板拖欠工资不给金额不大但又请不起律师怎么办尽管欠付薪水并不丰厚,然而,这同样是你应有的法定权利,必须积极捍卫。若你遇到了个人雇主拖欠薪资且无力承担律师费的困境,可采取以下策略:1.与雇主协商:首先,你可尝试与雇主直接沟通,清晰阐述诉求,敦促其按约定支付工资。建议携带一份详尽的工资摘要及拖欠证据,以便在谈判中增强说服力。2.寻求劳动监察部门协助:如与雇主协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将展开调查,并有可能对雇主实施惩罚性措施。3.申请法律援助:若无法承担律师费,可向当地法律援助机构申请援助。申请过程中需提供相关证据和资料,以证明自身权益受损且无力承担律师费。4.申请劳动仲裁:若以上途径均未能解决问题,可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交相关证据和资料,以证实权益受到损害。劳动仲裁委员会将进行调解或裁决,若雇主仍未履行,可申请法院强制执行。5.借助社交媒体和公
    2024-07-05
    264人看过
  • 要工资老板一直拖应该怎么处理
    要工资老板一直拖的:1、应该去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限,因此意义重大。老板工资拖
    2023-07-22
    456人看过
  • 故意拖欠工资老板又不给打欠条如何处理
    一、故意拖欠工资老板又不给打欠条如何处理如若遭遇老板拖欠工资且未给予欠条的情况,您可采取以下三种方式进行维权:首先,您可向所在地区的劳动和社会保障监察部门进行投诉举报;其次,如有必要,也可寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助,请注意需在劳动争议发生后的一年内以书面形式向该委员提交申诉申请;最后,根据实际情况,您还可以考虑通过司法途径解决问题,即向您所工作的企业注册地的人民法院提起诉讼。若仅存在欠薪的情况,您亦可向法院申请支付令,以此推动工资的及时发放。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
    2024-07-24
    270人看过
  • 老板一直拖欠工资不发可以报警吗
    一、老板一直拖欠工资不发可以报警吗老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、老板拖欠员工工资请问打什么电话拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由
    2022-04-16
    287人看过
  • 老板拖欠工资好几个月他不给怎么办,老板拖欠工资被起诉的后果
    一、老板拖欠工资好几个月他不给怎么办老板拖欠工资好几个月他不给有以下解决办法:1.沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2.协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资被起诉的后果老板拖欠工资被起诉的后果如下:1.被处以滞纳金、债务人承担违约金;经法院判决后仍不还款的,计入信用黑名单;以非法占用为目的,使用虚构事实或者隐瞒真相的,骗取数额较大公私财物的,可能构成诈骗罪,会被予以追究刑事责任。2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    2023-06-21
    311人看过
  • 老板拖工资不给怎么应付工资
    一、老板拖工资不给怎么应付工资老板拖工资不给的解决方法:1.沟通协商解决;2.协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;3.按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写拖欠工资仲裁申请书内容如下写:1.申请人、被申请人的基本信息;2.申请事项;3.事实和理由;4.证据和证据来源;5.结束语和呈文对象。6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事
    2023-12-23
    191人看过
  • 老板不给工资怎么办 拖欠可以报警吗
    老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、工地拖欠工人工资没签合同怎么办1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用
    2023-02-20
    172人看过
  • 老板不给员工发工资怎么办,无故拖欠工资的情形又有哪些
    一、老板不给发工资怎么处理1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、无故拖欠工资的情形有哪些《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者
    2023-04-29
    267人看过
  • 在一个小饭店做事,老板拖欠工资不给怎么办
    一、在一个小饭店做事,老板拖欠工资不给怎么办老板不发工资可以先与老板协商,协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、工地老板拖欠农民工工资不给怎么处理工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲
    2024-02-10
    299人看过
  • 如果老板一直拖欠工资怎么处理
    拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争
    2024-05-03
    55人看过
  • 老板欠我工资老是拖不给没有合同怎么办
    只要证明存在事实劳动关系的,可以申请仲裁或者提起诉讼。当然也可以与老板协商支付工资。一、旷工自离会扣上月工资吗自离并不会扣除上个月工资的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。(3)直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可收集劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据,只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。二、未成年没签劳动合同不发工资拖欠未成年人工资可以申请仲裁。用人单位未与
    2023-02-27
    61人看过
  • 拖欠工资一直说给就是没有
    可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。使用法律的手段来捍卫自己的报酬。一、老板不给开工资怎么要老板不给开工资,一般可以通过协调、投诉、仲裁等方式来讨回工资。辞职了老板不给工资的,员工可以先向用人单位进行协商解决 ,协商不成的,可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。二、离职公司一直没给工资怎么办离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有:1、先协商解决;2、对于协商不成的,可以向劳动监察大队投诉;3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;4、对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后,仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,需要承担相应的刑事责任。法律规定用人单位拖欠或者未足额支付
    2023-03-16
    225人看过
  • 工地欠工钱不给,一直拖,怎么办?
    去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。一、劳动法规定拖欠工资怎么赔偿?按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
    2023-06-22
    481人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板拖欠工资一直说给不给总说那几天又拖欠不还
      江苏在线咨询 2022-04-14
      用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
    • 老板一直拖欠工资,拖欠期间老板说拖着工资不给
      江西在线咨询 2022-04-18
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话:12333; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经
    • 拖欠工资给老板说不给老板不发, 老板一直说给不给
      广东在线咨询 2022-04-19
      在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳
    • 拖欠工资不发怎么办, 老板说一直不给
      福建在线咨询 2022-05-08
      1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除
    • 老板一直拖欠工资说好了但是拖拖不给怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-03-31
      一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动