广东规定大学生到机关国企实习见习可拿工资-法师兄

广东规定大学生到机关国企实习见习可拿工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:16:31 434 人看过

广州规定大学生见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习。

见习工资不低于最低标准工资80%、严禁安排学生到夜总会实习、机关和国企应接收学生实习……昨日，《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）正式施行。《条例》规定，学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬，具体比例由地级以上市政府根据本地实际情况予以确定，单位按时足额向大学生支付实习报酬、实习补助，不得拖欠、克扣。对于参加毕业见习的学生，《条例》规定见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。

近年来，一些学校安排学生到娱乐场所实习的消息屡见报端。《条例》对此举明确说“不”——高校和实习单位不得安排学生到夜总会、歌厅和洗浴中心等场所实习。

为解决实习岗位少、学生实习难的现状，《条例》规定，国家机关、国有和国有控股企业、财政拨款的事业单位和社会团体应当按照在职职工的一定比例接收学生实习。

(陈红艳于杨)热点新闻：·重庆规定亲属当律师法院领导90天内必须辞职(03-02)·求职必读本：今年最有就业前景的七大专业盘点(03-02)·职场警示录：办公室白领须忌讳的五种恶习(03-02)·"80后"对撞"70后"小上司该如何与老下属相处?(03-02)·大学生找工作不愿干销售经验是就业门槛(03-02)

招聘求职猎头外企兼职家政家教应届生社保培训

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

土地征用
广东规定实习生不能超过职工总数30%

《广东省就业促进条例》（送审稿）近日发布，公开征求社会各界意见。根据草案，失地农民就业、企业滥用实习生以及外国人就业等将得到保障或规范。该条例已纳入省人大今年立法计划。制度保障失地农民就业目前广东的失地农民有近300万人，其中有就业能力和就业愿望的近100万人。由于技能低、扶持政策不明确，具有刚性的约束机制欠缺等原因，农民失地即失业的现象比较普遍。条例（草案）设立了失地农民就业保障制度，明确了对失地农民就业的相关政府责任，对受益企业责任作出相应规定。根据草案，县级以上人民政府应当建立被征地农民就业保障制度，确保被征用土地且有就业需求的家庭成员至少有一人实现就业。因土地征用而直接受益的企业，应当按照一定比例安排符合岗位要求的被征地农民就业，具体比例由地级以上市人民政府确定。实习生超量企业受罚目前，企业多招、滥招实习学生现象严重，有的服务性企业甚至100%使用实习学生，而且超时工作、劳动卫生安

2023-06-10

272人看过
保险费
实习生和见习员工也应该受到工伤保护

专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见，连日来，各界纷纷建言献策。今早，广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议：应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围，让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解，时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排，学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”，完全是按正常生产进行管理的，面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者，有个别学校违规与“缺工”企业联手，以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力，出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围，结果，在实习单位发生意外，明明与工作有关，却不能按工伤处理，只能走民事途径，这方面纠纷不断，学生正当权益难维护。近年，随着大学生就业难度加大，有关部门也在力推“准就业制度”，即学生毕业后，到用人单位见

2023-07-02

234人看过
实习期
大学生实习期时间

一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。二、签订实习协议的注意事项有哪些1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》、《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。三、实习协议该如何写甲方：__

2023-05-05

280人看过
工资
学生实习期国庆放假扣工资吗

一、学生实习期国庆放假扣工资吗1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。3、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。4、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。5、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。6、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、实习期放假不算工资的维权事项：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习

2023-05-29

370人看过

工伤保险
实习生参加实践学习也可构成劳动关系

案例回放：某学校安排其学生曹某于2005年2月24日开始进行为期半年的实习。2005年4月22日下午，曹某在实习单位粉碎车间进行清洁工作时，被搅拌机将左臂卷入，造成曹某左肩、左手、右大腿大面积受伤，最终进行了截肢手术。实习生曹某将实习单位和学校告上法庭，要求二被告承担残疾辅助器具费等共计100余万元。法庭上，代理人向法庭出示了一份代培协议书，是由曹某和二被告三方签订的，其内容是该单位委托学校为其定向代培职业中专生，学生毕业后，与该单位签订正式劳动合同，并在该单位工作满一年后方可流动。实习单位北京某制药厂承认该代培协议和曹某为实习生的事实，但强调是曹某擅自开启机器不慎受伤的，而作为实习单位，在实习前对实习生进行了系统完整的安全教育和培训，本身没有过错不应承担责任。学校则认为曹某当时是按照当班班长的指示进行清场工作的，实习单位应当承担相应的责任，而且学校在事情发生后出于人道主义已经为曹某担负各

2023-06-10

200人看过
工资
广州籍大学生见习期月补至少千元

本报讯(记者朱丰俊通讯员郑颖妃陈婷婷)昨日，广州50家大学生见习示范基地挂牌成立，120家企业将为大学生提供2400多个岗位。记者了解到，广州籍见习大学生将获得不低于1000元/月的生活补贴，三年内广州将创造9000个见习岗位。基地每年接收至少30名本地生昨日上午，由广州市人事局、南方人才市场及市高校毕业生就业指导中心联合举办的大学生就业见习基地正式授牌，广汽集团、广药集团等50家单位被授予首批“广州市高校毕业生就业见习示范基地”。广州生源高校毕业生见习匹配会也同时进行，约120家企事业单位进场，为大学生提供职位逾2400个。会上，市人事局副局长陈东民表示，今年广州籍高校毕业生有4.5万，总体就业率与去年同期相比有所下降，当务之急就是要多为大学生创造就业机会。这50家示范基地都经过了严格审核，基地每年接收本市生源岗位不能低于30个，就业见习人数亦不少于30人。成为就业见习基地的单位，将优先

2023-06-10

371人看过
最低工资
广东规定见习补贴不低于最低工资标准80%

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》实施，广东成为全国首个实施高校学生实习与毕业生见习条例的省份。《条例》规定，学生实习由学校负责组织，见习单位每月应向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。不过，有人担心，对用人单位支付报酬的限定可能使企业心存顾忌，从而加重毕业生见习的困难。对此，《条例》明确规定，国家机关、国有和国有控股企业、财政拨款的事业单位和社会团体应当按照在职职工的一定比例接收学生实习，具体比例由地级以上市人民政府确定。为了防止实习单位把招聘实习生当成廉价劳动力使用、学校通过组织学生实习牟利，从而导致学生合法权益受到损害等现象发生，《条例》规定学校、实习单位和实习学生三方，应签订实习协议，毕业生进入见习基地见习，见习单位应与毕业生签订见习协议。协议应包括意外伤害保险与损害赔偿的约定。当期接受顶岗实习学生、见习人员人数均不得超过本单位职工总数的30%。

2023-06-09

287人看过
保险人
《职业学校学生实习管理规定》对实习生有什么影响?

《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

2023-04-26

174人看过

创业培训
大学生实习补贴申请

1、补贴对象：应当在市人事局授权的大学生实习基地上市，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。二、补助方式。按照先垫后补的要求，实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天根据实习情况向市人事局申请实习补贴，经审核后拨付。申请时，填写《富阳市大学生实习基地实习生补助核发表》，并提供以下申请材料：（1）大学生实习补助发放表；（2）大学生实习考勤记录表；（3）大学生实习意向书（实习前到人才中心备案）；（4）大学生实习评估表。大学生实习索要工资引争议企业：用实习生存在风险大学生实习该要工资吗？近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是“劳动者”，应该享有包括“取得劳动报酬”等法律规定

2023-08-05

81人看过
产假
大学生实习有产假吗

一、大学生实习有产假吗实习期要看你是否属于劳动关系，如果是学生实习期间，是不能享受产假的，如果已经签订合同，只是在试用期（也就是你说的实习期），是可以休产假的。并不会因为试用期而不能享受产假的。二、实习期公司给员工买社保吗实习生公司需要交纳社会保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（一）试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。（二）因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定

2023-06-15

246人看过
营业执照
大学生实习工伤的解决方法

学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。未毕业大学生实习期间要缴社保吗没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。缴纳社保方式如下：1、参加工作缴纳职工社保的，由用人单位代扣代缴；2、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。3、以居民身份参保。以居民身份参保

2023-07-10

83人看过
最低工资
东莞规定：学生实习报酬不得低于最低工资标准

暑期即将来临，用人单位需要特别注意哪些用工事项?东莞市人力资源局近日下发通知，要求各镇街人力资源分局要做好暑期务工用工普法宣传工作。通知要求，6月至8月期间，各镇街人力资源分局要重点针对辖区内劳动密集型的企业、用工需求较大的企业、建立校企合作的企业以及使用劳务派遣工的企业等四大类企业，采取灵活多样的形式，开展暑期用工普法宣传。同时，市人力资源局提醒，用人单位需要特别注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;规范使用实习生和见习生;请勿使用非法职业中介或非法劳务派遣。不得委托中介机构组织实习暑期务工特别提示提醒，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。换句话说，我国的公民必须要年满16周岁才能务工，才能合法地与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，受到劳动法律法规的保护。而按照目前司法实践，周岁是按照公历的年、月、日计算，从公历生日的第二天起算。比如，某人的身份证显示出生日

2023-06-09

186人看过

最低工资
在校大学生实习期最低工资怎么算

一、大学生实习期间有工资吗我国《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确规定大学生毕业后到相应用人单位实习的，工资待遇由毕业生与用人单位进行协商，但是工资的标准不得低于国家的规定，其工资待遇和福利待遇也应该按国家有关规定实行。所以，大学生在校实习的，用人单位是会对履行劳动义务的大学生发放报酬的。一般大学生实习分为两种情况，一种是与用人单位建立了劳动关系，也就是签订了劳务合同，根据法律的要求用人单位认定该大学生为本单位的员工，根据《劳动法》用人单位要按规定发放工资;另外一种情况则是大学生以教学为目的到单位进行社会实践的实习时，大学生没有与用人单位建立劳务关系，其实习的目的是在于教育的，所以不受到《劳动法》的约束，用人单位就可以不发放工资。二、大学生实习工资怎么算我国针对大学生实习工资并没有明确的规定，一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供

2023-05-09

409人看过
工资
实习生压的工资能拿回来吗

一、实习生压的工资能拿回来吗最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。二、哪些人不适用最低工资制1.公务员和公益团体的工作人员根据国际通行法，一般把公务员排除在最低工资制之外，因为这个部分人素质很高，工资由国家支付，其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平，不需要最低工资制的保护。另外，公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬，而是为了从事慈善或公益事业，因此对他们也不适用最低工资制的保护。2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份，但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入，这部分收入由承包合同或租赁合同进行确定

2023-03-26

107人看过