一、雇主拖欠雇员工资怎么起诉
雇主拖欠雇员工资需要经过劳动仲裁程序才可以起诉,具体起诉流程如下:
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
2.人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
3.法院将原告的起诉书副本送达被告;
4.被告作出书面答辩;
5.开庭审理;
6.法院做出判决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
二、雇主拖欠雇员工资起诉需要哪些证据
1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
三、雇主拖欠雇员工资起诉没有律师可以吗
雇主拖欠雇员工资,起诉时可以不请律师。然而,没有律师的协助,员工可能对法律关系的梳理、诉讼请求的设定、被告的选择、证据的甄别以及诉讼程序等方面不够专业,这可能会影响员工最大化地保障自身权益,特别是在法律关系比较复杂的情况下。
但如果金额不大,事实清晰,员工也可以自己操作,或者在律师的指导下进行操作。员工有权利自己参加诉讼,只要符合立案条件,属于法院管辖的案件,法院就应当立案。
《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第一节 起诉和受理 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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