这段内容描述了公司对于员工劳动期间的薪资发放标准。员工满一年后，公司会按照每月支付一个月工资的标准来发放薪资。对于工作年限不满六个月的员工，公司会支付半个月工资的经济补偿。而客观变化经济补偿金和工作年限月工资之间也有对应关系。

在劳动期间，如果员工满了一年，公司就会按照每月支付一个月工资的标准来发放薪资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金＝工作年限月工资；经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资。

经 济 补 偿 金 计 算 ： 工 作 年 限 月 工 资 乘 以 客 观 变 化 经 济 补 偿 金

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式为工作年限月工资乘以经济补偿基数。然而，在实际计算中，一些用人单位却存在将客观变化因素也计入经济补偿金的情况。这种做法违反了法律规定，侵犯了劳动者合法权益。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均每月获得的工资。经济补偿年限自2008年1月1日起计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

因此，用人单位在计算经济补偿金时，应当剔除客观变化因素，只计算劳动者实际工作时间内的月工资。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的公平性。对于违反法律规定的行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均每月获得的工资。经济补偿年限自2008年1月1日起计算,不满六个月的按半个月计算,六个月以上不满一年的按一年计算。用人单位在计算经济补偿金时,应当剔除客观变化因素,只计算劳动者实际工作时间内的月工资。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护劳动合同的公平性。对于违反法律规定的行为,劳动者有权利向劳动监察部门举报,要求用人单位依法支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。