劳动法如何解除劳动合同关系-法师兄

劳动法如何解除劳动合同关系

来源：互联网时间： 2023-06-04 17:13:40 77 人看过

一、劳动法如何解除劳动合同关系

劳动法解除劳动合同关系的方法如下：

1.用人单位与劳动者协商一致解除;

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;

3.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;

4.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;

5.其他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同仲裁时效是多久

劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、解除劳动合同入档案吗

解除劳动合同入档案，用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。

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