让我们向老板讨薪——集体工资协商-法师兄

让我们向老板讨薪——集体工资协商

来源：互联网时间： 2023-06-10 06:20:09 199 人看过

疑问：工资集体协商行得通吗？

导读：何谓工资集体协商？很多人也许干了一辈子工作都没有接触过。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。你想像过与老板商量工资多少吗？金融律师说现在，作为现代劳动者你应该大胆想象了，因为集体工资协商已经成为劳动者维护自己最重要的经济来源——工资的武器。

知识链接：工资集体协商程序

工资集体协商的原则和内容

工资集体协商中存在的问题及对策思考

今后，小企业和社会组织将逐步纳入工会组织；500强外企将内外合力建工会。北京市总工会就表示，到2012年，北京各企业将普遍建立工会组织，工资集体协商将在各类企业间全面推行。

社会组织将纳入工会体系内

北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到今年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底，企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到87%以上；到2012年底，企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。

市总工会相关负责人表示，目前，北京一些企业由于规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会，社会组织也面临这个问题。对此，今后将通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式，将这些小企业、社会组织纳入工会体系内。

500强外企将内外合力建工会

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

仲裁委员会
老板无照经营欠薪我该找谁讨薪

起诉老板。欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资

2023-06-14

491人看过
农民工
老板欠薪跑路了，谁来帮帮我们农民工

1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各

2023-02-12

333人看过
工资
怎么样讨要老板欠我的工资

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。一、工资拖欠案件中如何举证1、在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能

2023-02-11

178人看过
农民工
农民工醉酒“跳塔”讨薪：老板欠我钱我要回家

前天凌晨3点多，江北消防大队接到一男子报警，称他要跳楼，就在江北区西管小区一建筑工地的塔吊上。接到报警后，江北消防大队火速调集2辆消防车和9名官兵赶赴现场。到达现场，消防队员经过一番了解，得知该男子姓李，四十出头，曾经在这工地上干过活。今年2月3日，发生的跳楼事件也是与李某有关，在同一个工地。老板欠我钱，我要回家。李某在塔吊上呼喊着。消防队员立即兵分两路，一头询问此次事件的缘由，另一头则立即展开搜寻救人。塔吊高达70多米，现场救援非常被动。消防队员到达顶层后，只见李某步履蹒跚爬到吊臂中间。凌晨温度已经接近零摄氏度，吊臂上的过道仅仅只有十厘米，双方僵持了两个多小时，情况变得非常危险。考虑到李某行为的危险性，消防队员将车子所有灯熄灭，楼顶上的战士全部隐蔽，来一场守株待兔。20分钟后，李某终于忍受不住寒风刺骨，从吊臂上爬到吊机上的操作室躲避寒冷。一名消防队员抓住机会，立即爬上十几米的操作室，将李

2023-06-09

416人看过

工资
老板欠我们工人工资三年了，怎么办

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的

2023-02-24

238人看过
工资
我们老板没有发工资拖了两个月

一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

2023-02-24

408人看过
工资集体协商
让“工资集体协商”变成劳资习惯

市人大代表严爱科等14人联名向今年市人代会提交议案，要求全面推进企业工资协商决定机制，引起了广泛关注。金融危机过后，经济企稳回暖，珠三角区域却出现了用工荒。何为用工荒？一种解释是：资本习惯了一言堂，不习惯在劳资对话的平台上，通过谈判实现利益共赢。类似的不习惯，还有一些。上海市普陀区总工会对2008年度餐饮企业的调查显示：职工的劳动所得，老板一个人说了算，缺少透明度，员工没有归属感，从业人员平均年龄25岁左右，农民工占从业人员总数的66.8%，一线员工工资收入低于全市职工平均收入，一线员工很少能在一个企业工作2年以上如此高频率无序流动，无益于建立和谐劳动关系。其实，早在1998年，普陀区就选择长征镇星云经济区为试点，探索建立全市首家私营经济区劳动关系三方协商机制，推行区域性工资谈判和集体合同制度，当年签订劳动报酬集体合同900余份，集体合同覆盖率达到注册企业的70%。目前，本市正在全面推行行

2023-06-10

109人看过
工资集体协商
工资集体协商，让劳动者掌握更多薪酬话语权

伴随着近年来中国经济的持续高速增长，如何公平、有效地让劳动者共享改革发展成果，成为社会各界关注的话题。从中央到地方，从各级政府、立法机构到工会组织，工资集体协商工作受到了空前的重视。中华全国总工会日前召开十五届执委会第四次全体会议，工资集体协商再次成为与会人员关注的重点。全总提出，到2012年，将力争在已建工会的企业全面实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。劳动力价格低廉是中国吸引巨额外资的重要原因之一。然而，随着中国国力日益增强，提高劳动者收入、让广大民众共享改革开放成果，越来越成为各级政府面临的一项重要任务。沈阳市总工会副主席段阳认为，在这样的背景下，通过工资集体协商形成工资共决机制，提高劳动者在薪酬制定中的话语权就显得非常自然。中国对于工资集体协商制度已经进行了较为充分的安排。中华全国总工会下发的《工会参加工资集体协商的指导意见》规范了集体协商的路径。国家劳动和社会保障部门颁布的《

2023-06-10

306人看过

农民工
农民工讨薪，我们不能置之不理

依据我国劳动合同法有关规定，用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订应当支付劳动者双倍工资。故书面合同并不是支付工资的前提，农民工只要事实上存在劳动行为就可以找用人单位支付工资，并且可以双倍讨要。用人单位拒不支付可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。农民工没合同讨薪能起诉吗农民工没有合同，但是有一定的事实劳动关系的存在，一样可以去劳动监察部门进行举报检举，来讨薪一些农民工没有与单位签订劳动合同，在这种情况下，员工可以通过其他方式证明劳动关系的存在，具体来说可以凭借工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2023-06-30

353人看过
申请仲裁
聪明地与老板讨论薪资问题

委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资，是老板的错误。老板欠员工的工资一直不给如何解决老板欠员工的工资一直不给，当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果不行，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多

2023-07-12

142人看过
货币
工人讨薪无果，求助于老板

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。没签合同老板不给工资怎么办用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法

2023-08-09

305人看过
劳动者
老板拖欠薪资怎么样讨不犯法

老板拖欠工资，可以到法院对老板进行起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

230人看过

童工
个体老板非法拘禁讨薪童工被判刑3年

沈阳市个体老板王某因怀疑索要工资的童工兴某盗窃财物，遂强迫其在设定的期限内为其无偿劳动以偿还财物，并非法限制他的人身自由。沈阳市中级人民法院认定王某犯非法拘禁罪，判处其有期徒刑3年。案发时仅有15岁的兴某，因家境贫困不得不辍学从家乡锦州市黑山县来到沈阳打工。2005年3月，他在沈阳市铁西区王某开办的强旺龙铝塑装饰中心打工。刚干了一段时间，兴某觉得太累，于是向王某提出不想干了。而此时王某正为丢失一些现金而烦恼，兴某的突然辞职以及以前朋友也曾丢过手机，让他怀疑兴某有偷窃行为。法院审理查明，在兴某前来讨要工资时，老板王某几经周折同他人将其抓住，关在了一个小屋里，殴打兴某并威胁说：不承认偷钱就打死你。兴某最后被迫承认偷了老板钱。随后，兴某被逼写下书面字据：我承认偷盗并无偿为老板打工两个月予以偿还。在被非法拘禁的次日，兴某趁人不备逃走。其母亲得知情况后，随即报案。沈阳市中级人民法院认为，王某的行为已

2023-04-22

143人看过
工资
我们有合同，承包老板跑了怎么要工资

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动

2023-02-19

341人看过