法院可以受理的劳动争议案件-法师兄

法院可以受理的劳动争议案件

来源：互联网时间： 2023-06-13 22:00:07 62 人看过

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

1、属于劳动争议案件的，应当受理；

2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

劳动争议调解
法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗

一、法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗劳动争议可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，适用仲裁前置，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、法院审理劳动争议案件的流程是什么法院审理劳动争议案件的流程为：1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。3.开庭审理。4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负

2023-06-07

122人看过
劳动争议调解
法院劳动争议案件审理次数统计

这段内容讲述了在劳动争议案件中,法院通常只会进行一次开庭。但是,如果法律法规规定庭审时间推迟,就会产生这种情况。此外,劳动仲裁可以开庭多次,并没有具体法律规定。如果申请人或被申请人无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,但需要有正当理由。最后,法院起诉流程包括当事人提起民事诉讼、法院受理立案、将起诉状副本发送被告、被告提出答辩状、法院安排开庭审理和作出判决。法院在处理劳动争议案件时，通常只会进行一次开庭。然而，如果因为相关法律法规的规定，导致庭审时间被推迟，那么就会产生这种情况。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。法院起诉流程为：1、当事人提起民事诉讼；2、符合条件的法院受理立案；3、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出

2023-09-12

480人看过
保险费
&lt；劳动权利保护&gt；人民法院不受理哪些劳动争议案件？

涉及城镇企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的纠纷。如果雇主参加了全面的社会保险，工人是否起诉雇主或社会保险机构。人民法院不作为劳动争议案件处理。除下列情形外：（1）用人单位在支付社会保险费用时降低劳动者的工资标准，致使劳动者退休后无法领取全额保险金的，因追讨养老金、医疗费用不足而与原用人单位发生纠纷的；（2）未纳入雇主整体社会保险的事实劳动关系雇员与雇主之间关于支付社会保险费的争议

2023-05-07

87人看过
第三者
简单的劳动争议案件可以由

简单的劳动争议案件可以由劳动局仲裁解决。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方，职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议案件的处理规则流程《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据以上规定，劳动争议处理的基本规则程序是：协商（和解）、调解、仲

2023-07-21

222人看过

强制执行
劳动争议法院受理后大概需要多久可以立案有结果

劳动纠纷如果是在法院已受理后，只要符合立案条件，一般7天内会立案受理；但是目前实行的是立案登记制，这个时间也取决于法院的案件数量和效率。立案之后法院会将案件分配给承办法官，接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书，然后承办法官会安排开庭时间，会向原被告邮寄法院传票，开完庭后接下来就是等一审法院判决了。目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月，简易程序为3个月，简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后，当事人在上诉期内都没有上诉，判决就生效了。如果当事人一审后上诉了，二审法院审理期间为3个月，二审判决为终审判决。如果判决生效后，被告未履行的，原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。一、法院上诉受理通知书要多久下来民事案件从法院下达受理通知书到开庭需要多长时间法律未明确规定，一般两个月左右。但法律规定了案件的审理期限，即简易程序三个月，普通程序六个月。

2023-03-18

291人看过
申请撤销裁决
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理

根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，用人单位认为仲裁裁决有“违反法定程序”等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理案件流程1、起诉原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交诉状副本和证据副本；同时填写诉状清单一式二份，一份交法院，一份原告留存。原告在递交起诉状时，为公民（自然人）的应附交个人身份证明；为企业、机关、事业单位、社会团体法人的应提供工商登记资料、营业执照副本或组织机构代码证明副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明；被告为法人的应提供的工商登记资料，被告为公民（自然人）的应提供其户籍证明。2、立案法院接受当事人递交诉状后，应在诉状清单上签名，经审查，符合立案条件的，当即立案，同时向当事人送

2023-03-01

280人看过
劳动者
法院不受理劳动争议案件该怎么办，劳动者该如何维权

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，或者通过协商解决争议仲裁和诉讼适用调解原则劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，但也有一些劳动争议可以直接提起诉讼。劳动争议法院不予受理，有劳动仲裁裁决的，按裁决执行。奖励没有办法，只有职工和用人单位自己解决，因为诉讼是解决劳动争议案件的最后一种途径，相关知识：哪些劳动争议案件不被法院受理劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也有内容和程序要求，下列劳动争议案件法院不予受理1.未经劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起的劳动争议，人民法院不予受理，劳动争议当事人向人民法院提起的劳动争议诉讼超过“十五日诉讼时效”。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人在规定的十五日内未提起诉讼的；诉讼时效超过十五日的；仲裁裁决已

2023-05-07

479人看过
社保
人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是什么

一、人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是什么?人民法院审理社保劳动争议案件的受案范围的依据是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法院受理的劳动争议案件范围为：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动诉讼的审理程序是什么?(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。

2023-04-16

447人看过

口头合同
在哪些范围内劳动争议案件可受案

(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行发生的争议;(9)因用人单位利用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;(

2023-04-29

124人看过
仲裁费用
人民法院审理劳动争议案件，是否对劳动争议仲裁的费用作出处理？

当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费用进行处理的规定。本条要求人民法院对劳动争议仲裁的费用，不管当事人是否在诉讼时提出处理的主张，都应对仲裁费的负担作出处理。由于劳动争议实行仲裁前置，当事人必须缴纳仲裁费(目前一般为每件人民币300元)，仲裁机构实行的是申诉人预交方法。劳动争议诉讼到法院后，可能是仲裁中败诉的一方在法院胜诉，由此引出仲裁费用如何处理的问题。过去我们采取的是不告不理原则，即当事人向人民法院提出请求的，人民法院可以在审理中对仲裁费的负担一并处理，不提出请求的，不予处理。采取不告不理的做法后，有的当事人在执行中又提出仲裁费用的负担问题，由于法院判决主文中没有此条，执行庭难以处理，当事人(主要是劳动者)往往缠讼;有的甚至以赔偿损失为诉因，另行向法院

2023-06-06

142人看过
劳动纠纷
法院受理劳动纠纷增多争议案呈暴涨态势

竞报讯（记者李佳）自《劳动合同法》等相关法律实施以来，劳动者法律意识逐渐增强，多数劳动者选择用法律手段来解决自身遇到的劳动纠纷问题。日前，海淀法院对2009年第一季度劳动争议案件进行分析发现，劳动争议案件呈现新的暴涨态势。2009年第一季度海淀法院新受理的劳动争议案件达到1365件，同比去年增长892件，增长幅度达188.6％。今年第一季度，劳动争议案件的收案量已经超过了2006年全年劳动争议案件的收案量，劳动争议案件占全部民事案件的比例从2006年的8％上升到2009年第一季度的20％。在海淀法院总体案件量巨大的情况下，这一增长比例十分显著。分析案件增长的原因主要有两点。首先是劳动争议领域新的法律法规的出台。2006年10月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》扩大了劳动者权利的保护范围，2007年4月1日《诉讼费用交纳办法》的出台降低了诉讼成本，

2023-06-09

386人看过
劳动争议调解
劳动争议案件可以在哪些情况下向法院起诉

对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。中山在粤首创劳动争议案件参考意见广东省中山市中级人民法院日前出台了广东省首个《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（２０１１）》，将以此统一该市两级法院对劳动争议案件的裁判尺度，实现劳动争议案件的专业化审判。据中山市中级人民法院政策研究室负责人李志金介绍，该院在粤首创的这一规范性文件，共分１０章８４条，涵盖了受案范围及其处理诉讼主体资格仲裁与审判的衔接工资、加班工资、双倍工资经济补偿金、赔偿金证据和事实的认定劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止等基层法院在实践过程中亟待统一的诸多方面的问题。该院民六庭是今年４月才组建的专门审理劳动争议案件的法

2023-08-08

200人看过

仲裁委员会
属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？

属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的，法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。

2023-06-10

222人看过
不可抗力
哪种类型的劳动争议法院应该受理

哪些类型的劳动争议法院应该受理1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲

2023-04-21

99人看过