一、事业单位考核不合格辞退有赔偿吗

有的公司会有这样一个误区：觉得只要新员工在试用期内表现不好，他们就可以随便辞掉人家。

但事实上，如果公司在招人时没说过试用期只要不达标就能走的话，那公司其实不能就这么随便地让一个人在试用期里走人。

如果你想在试用期结束前看看这个人表现得怎么样再决定留不留下来，记得一定要在合同里面写清楚试用期要达到什么标准才算合格，不然的话，公司可能会输官司哦！如果公司在招人的时候没说过试用期要达到什么标准才能留下，然后又以试用期表现不好为由跟人家解约，那就是违法的了，人家可以提出异议的。

1、按照劳动法和劳动合同法的规定，公司要是在试用期里发现这个人不符合要求，是可以让他走人的。

但是呢，如果是因为人家自己犯错被开除，那公司就不用给人家钱啦。

2、如果这个人在试用期里没犯错，公司也不是因为他不符合要求才让他走，而是说试用期里可以随便让人走，那这种情况下解雇人家就是违法的，公司要赔钱的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司提前一个月发辞退通知书了，还能给赔偿金吗

假设你们公司决定提前一个月告诉员工你要炒他鱿鱼的话，那也得赔给他点钱啊。

按照我们国家的法令来看，假如你们提前30天用书面的方式告诉员工你要让他走人了，那就不用再多付一个月的待通知金了，但是经济补偿金还是得照常给哦。

如果因为你们公司犯了什么错，导致员工被强制开除的话，那就要多给人家一倍的经济补偿金啦。

至于这个经济补偿金怎么算呢？就是看员工在你们公司干了多久，每干满一年就得给他发一个月的基本工资做补偿。

要是他在你们这儿干了半年到一年之间，就算是干了一整年；要是只干了不到半年，那就得发半个月的基本工资做补偿。

不过这里说的“基本工资”可不是随便哪个月的工资，而是指员工在劳动合同解除或者结束前的那段时间里，每个月拿到手的平均工资哦。