无故被公司开除如何处理-法师兄

无故被公司开除如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-03 17:41:40 465 人看过

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、没到期的公司员工辞退赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。

二、老员工无故被辞退怎么办

“用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同期限
无缘无故被开除了公司应承担什么责任

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工被违法辞退如何维权根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除

2023-03-30

351人看过
工资
公职人员被开除被解除公职该如何办理

公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。一、行政处分期满后处分自动解除吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法违纪行为的，可以解除处分。需要注意的是，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受

2023-06-21

401人看过
辞退
女子遭无故开除公司赔122斤硬币，无故辞退如何赔偿

一、女子遭无故开除公司赔122斤硬币近日，长沙市开福区人民法院针对被执行人某健康管理公司在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处。小兰入职几天被辞退，经过劳动仲裁，公司需支付小兰1万元赔偿金，为刁难申请执行人，这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。二、无故辞退如何赔偿用人单位无故辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、无故辞退怎么维权被用人单位无故辞退的维权方式有以下几种：1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错

2023-06-24

437人看过
身份证
身份证被冒用开公司要如何处理

身份证被冒用开公司，当事人可以通过以下三种方式维护其合法权益：1、要求公安机关立案；2、申请工商局撤销工商登记，涉及工商登记的程序合法性。如果工商局的工商登记程序合法，工商局往往不会单方面决定撤销登记。但是，如果确定是假身份信息，可以持有相关信息。当事人可以向公司注册所在地工商局申请撤销公司或者除名。如有犯罪行为，可以要求公安机关参与调查；3、提起行政诉讼，要求撤销公司工商登记的具体行政行为。如果公司登记行为与当事人无关，结合身份证、有效期、遗失证明等。可以认定身份证在被冒用注册公司时已经失效。一、开公司办理流程开公司办理流程如下：１、核准名称，确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。２、提交材料，核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过后，按照预约时间去工商局递交申请材料。结果：收到准予设立登记通知书。３、领取

2023-06-25

184人看过

工资
女子因羡慕他人工资按时发被开除，无故被公司辞退如何补偿

一、女子因羡慕他人工资按时发被开除21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈我真羡慕人家按时发工资，同事评论我也羡慕竟被一起开除。22日，睢县劳动局一工作人员称，两位被开除同事21日已反映情况，此事已立案调查，目前两人暂未上班。二、无故被公司辞退如何补偿无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律

2023-03-02

374人看过
申请劳动仲裁
被开除员工不肯离开公司该怎么处理

一、被开除员工不肯离开公司该怎么处理被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。二、辞退员工有补偿吗辞退员工有补偿，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

2023-04-25

243人看过
业主
住宅楼开公司如何处理

住宅楼开公司的，是需要经过合法的程序的，如果没有经过合法的审批，利害关系人可以向人民法院提起民事诉讼，要求当事人承担赔偿责任。从事一切经营活动均应办理《营业执照》，并提交经营场地证明。经营场地证明：自有房产提交《房地产权证》复印件，租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的《房地产权证》复印件。将住宅改变为经营性用房的，还应提交所在地居民委员会(或业主委员会)出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件。也就是说，住宅性质的用房可以商用，但需相邻的业主同意，并提交所在地居民委员会(或业主委员会)出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件。将住宅改变为经营性用房，适合经营超市、水*店、理发美容店，也适合开办辅导小朋友的教育辅导培训。因棋牌室类的经营，有吵闹、嘈杂，影响相邻业主的正常生活，会引起业主的不满及投诉，故不适合开办棋牌室。从事超市、水*店、理发美容店等的经营

2023-05-03

423人看过
税务登记
公司如何处理个人开票

个人开票给公司可以根据以下流程开：1、需要带上承包的合同，签订好合同，确认劳务关系；2、打印付款流水证明记录；3、签订好之后带好原件或者复印件和身份证，银行卡、付款记录证明，前往附近的税务局进行办理；4、申请表需要填写销售方，购买方，身份证，银行卡等一些必要的信息，需要缴纳适当的税额；5、缴纳好税之后，当场就可以取得发票了。单位和个人领购发票时，应当按照税务机关的规定报告发票使用情况，税务机关应当按照规定进行查验。劳务公司开票内容有哪些劳务派遣公司发票开具一般是开具劳务派遣费内容的发票。劳务派遣公司开具发票的账务处理是。借：银行存款等科目。贷：主营业务收入。应交税费—应交增值税（销项税额）。结转成本的时候账务处理是。借：主营业务成本。应交税费—应交增值税（进项税额）。贷：银行存款等科目。《中华人民共和国发票管理办法》第十五条需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照

2023-07-05

239人看过

有期徒刑
员工无故诽谤公司能开除吗

情节严重可以开除，根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。其立案标准：(1)给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;(2)虽未达到上述数额标准，但是具有下列情形之一的：严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;造成恶劣影响的。对于尚不造成或者损害较轻微的，可追究其民事责任或者行政责任

2023-06-03

337人看过
减资程序
如何向公司开除股东？

股东权利是《公司法》中最重要的权利。剥夺股东权利，即股东除名在《公司法》中没有规定，只有《公司法司法解释三》第十七条第一款规定，有限责任公司股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还后，在合理期限内未缴纳或者返还出资的，公司以股东会决议解除股东资格。股东请求确认解除无效的，人民法院不予支持。因此，第一公司应履行除名股东的前置催告程序。在实务操作中，要注意收集催告的证据。第二次催告证据收到后，要召开股东会，注意股东会的召集程序是否合法，股东人数是否合法，股东会决议的表决程序是否合法。法定除名股东只有两种情况：一种是未履行出资义务；一个是抽逃出资，这是法定的。如果不是这两种，能否除名股东？这取决于公司章程中是否有约定。第四公司章程是否可以约定公司法司法解释三第十七条以外的股东除名，当然，有限公司充分尊重股东自治，只要不违反法律强制性规定。公司开除股东有哪些法律陷阱1、股东会解除

2023-08-18

188人看过
公司制度
被开除后如何维护公司制度权益

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。公司制度后迟到扣钱合法吗公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2023-07-04

432人看过
仲裁委员会
如何无薪离开公司

1、如果公司辞职后不发工资怎么办1

2023-05-07

66人看过

计划生育
怀孕九个月被公司开除如何上诉

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。一、孕妇被迫离职可以要求赔偿吗1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。二、哺乳期不返岗能辞退吗哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。但如果是属于用人单位强行辞退的，属单位违法解除劳动合同，要求

2023-03-28

104人看过
劳动争议调解
被公司恶意开除如何要求赔偿获

一、被公司恶意开除如何要求赔偿被用人单位恶意开除的，劳动者可以与用人单位协商赔偿问题，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁获得赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、合同期内解除劳动

2023-06-20

427人看过