当今劳动者应当知道的哪些权利-法师兄

当今劳动者应当知道的哪些权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 18:03:47 191 人看过

一、用人单位应当应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位应当自用工之日起(含试用期)，按照劳动者的实际工资收入为劳动者购买社会保险，社保中个人缴纳部分由劳动者自行缴纳。

三、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周至少休息一天，但平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、用人单位有过错的情况下，即使是劳动者提出辞职，用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、用人单位违法解除劳动合同是需要支付双倍经济补偿金的。

六、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

七、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。不含公休日。

八、需要纯母乳喂养的婴儿的，到医院开具证明可以多休一个月纯母乳喂养假(限成都)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者必须知道的五项正当权利
349人看过
劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断
266人看过
撤销权的当事人"知道"或"应当知道"
102人看过
“知道或者应当知道”如何理解?
329人看过
劳动仲裁当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，这个日期怎么算
103人看过
“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定
341人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
什么是应当知道权利被侵害

一、什么是应当知道权利被侵害＂了解自身权益遭受侵害＂乃是法律领域所确立的一项推断准则。此意为，即便在权利持有者因个人原因疏忽，实际上本应意识到却未察觉到相关权益遭到侵犯的情况之下，亦需将其视为诉讼有效期的起始时间。具体而言，本文所述的内容通常涉及权利拥有者主观层面已然知晓或依据各种客观情境以及他们理应具备的知识与经验来遵守的合理注意义务；权利所有者应该明晰自己的权益已遭侵害，然而由于自身疏忽而未能及时得知该事实。在此类情形中，法律将做出推断，认定权利所有者已经清楚认识到自身权益受到了损害。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。二、什么是委托鉴定事项1．当事人所提交之鉴定委托事项，应明确指向“欲进行何种性质以及相关内容的鉴定工作”，而非仅为“期望获得何种结论”之鉴定。在此基础上，后者则属于“预约结论”，乃赤裸裸地欺骗行为，显然违反

2024-07-13

92人看过
劳动者
最新政策：劳动者应知应有哪些权利？

劳动者具有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。同时，劳动者也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守规程和纪律、处理争议等义务。用人单位则需依法建立规章制度，保障劳动者享有权利并履行义务。劳动合同则是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动者具有以下权利：平等地享有就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、享受休息和休假的权利、享有劳动安全卫生保护的权利、有权接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利、有权提请劳动争议处理以及依照法律法规规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位

2023-10-21

172人看过
社会保险
今天的工人应该知道什么权利

今天的工人应该知道哪些权利？签订书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位应当按照劳动者自就业之日起（含试用期）的实际工资收入为劳动者购买社会保险，社会保险个人缴费部分由劳动者本人缴纳。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周休息至少一天，但每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。如果雇主有过错，即使工人辞职，雇主还应支付经济补偿经济补偿应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果

2023-05-07

377人看过
合伙协议
合伙协议应当知道自己的合伙权利

【合伙纠纷】合伙协议是合伙企业成立和存续的必要条件合伙协议应当概括反映合伙企业的本质，明确合伙人的权利义务，明确合伙企业的经营方式。法官应从以下三个方面判断当事人之间是否存在合伙协议：（1）当事人之间是否存在书面合伙协议。书面合伙协议是双方合伙关系的直接证据。书面合伙协议应规定合伙人的出资额、盈余分配、债务承诺、合伙企业的订立、退出、终止以及其他事项。合伙企业应在合伙人在协议上签字后成立，不受合伙人是否出资的限制。如果双方立即就出资额和合伙企业的业务达成书面协议，但同时同意一方负责日常经营，则负责经营的一方应返还另一方的出资，并在合伙企业期满后支付利息。显然，本书面协议仅具有合伙企业的名称，本质上是一种贷款关系（2）工商行政管理部门是否拥有合伙企业组织的注册。经工商行政管理机关登记，反映合伙组织实体和合伙人、出资额等情况的，确认双方有合伙协议，因为工商登记可以反映合伙企业成立时的初始情况和

2023-05-07

423人看过

合同无效
购房人应当知道的，小产权知识

网民咨询：小产权房有没有房产证？能否进行销售和销售？交易后是否受到法律保护？小产权房没有法律保护。就法律而言，交易是不允许的，买卖并无法律效力。买完后，如果发生纠纷，调解不成，就没有法律保障。即使小产权房买了，也没有房产证，就不能过户。有关商品房的法律法规对小产权房没有效力，而购买小产权房的合同无效，无需进行公证备案，购房者的权利就难以得到保障。小产房具有两种性质：一种是集体建设用土地建造的房屋，即“宅基地”所建，仅属于该农村的集体所有人，外村的农民不得购买；另一种是非法建造，用于集体企业或占用耕地的房屋。律师分析：“小产权”，所谓“小产权”，是指在农民集体土地上建造的房屋，没有缴纳土地出让金等费用，他们的产权证不是国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所以叫做“乡产权”，又叫“小产权”。乡政府所发的所谓小产权房，其实并无真实产权。这类房屋没有国家颁发的土地使用证和预售许可证，国土房

2023-06-20

93人看过
法律综合知识
不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权

一、不给劳动者劳动合同，劳动者应当如何维权劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、女职工怀孕期间解除劳动合同应当如何赔偿呀1、如果双

2024-01-26

162人看过
辞职
劳动者辞职应当履行哪些手续

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能

2023-08-05

114人看过
强制执行
你应当知道的维权行动，当收到征收补偿决定后

在国有土地上房屋征收过程中，征收补偿决定是一份对于被征收人最终获取补偿数额极为重要的文书，也是征收维权的重要“节点”和风向标。随着形势的发展，一些临近城区的集体建设用地征收项目，也适用起了“补偿决定”这一文书来。那么，对于广大被征收人而言，该如何理解征收补偿决定的法律性质呢?收到了补偿决定，又该如何采取切实有效的行动来让维权博弈持续下去呢?问题一：何为征收补偿决定?《国有土地上房屋征收与补偿条例》第26条规定，房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。据此，作出补偿决定的前提有两种情形，一是最常见的，即被征收人与征收方就补偿安置事宜达不成

2023-05-27

196人看过

竞争
当今社会应如何保护知识产权？

一、保护知识产权的意义(一)保护知识产权，有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性。知识产权保护制度致力于保护权利人在科技和文化领域的智力成果。只有对权利人的智力成果及其合法权利给予及时全面的保护，才能调动人们的创造主动性，促进社会资源的优化配置。(二)保护知识产权，能够为企业带来巨大经济效益，增强经济实力。知识产权的专有性决定了企业只有拥有自主知识产权，才能在市场上立于不败之地。越来越多的企业开始意识到时技术、品牌、商业秘密等无形财产的巨大作用，而如何让这些无形资产逐步增值，有赖于对知识产权的合理保护。(三)保护知识产权，有利于促进对外贸易，引进外商和外资投资。我国已于2001年12月1日加入世界贸易组织，履行《与贸易有关的知识产权协议》，保护国内外自然、法人或者其他组织的知识产权。如果没有知识产权保护，我国就不能参与世界贸易活动。二、如何保护知识产权我国《中华人民共和国专利法》、《

2023-04-27

333人看过
劳动者
劳动者都应该知道的法律常识有哪些

关于工作时间1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。关于加班和加班费4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。6、单

2023-06-02

399人看过
法律综合知识
农民工应该知道的劳动权利（二）

18．农民工发生工伤后，应及时申请工伤认定《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当

2022-11-08

92人看过
劳动者
劳动者维权应该要知道的小常识

近几年高新区关于劳动争议的案件整体呈上升趋势。8月24日,济宁市高新区法院民一庭审判员谢**对记者介绍,特别是今年前7个月,该院共受理117件,已超过往年全年的数量。很多案件都是因为劳动者平时不知道自己的权利,不懂得用法律保护自己,知道后又过了维权期限,眼睁睁地吃了哑巴亏。起诉只要10元钱案件数量攀升有几方面的原因,诉讼费降低就是其中一个重要原因。谢某说。记者了解到,劳动争议案件必须先经过劳动仲裁,如对仲裁结果不服可以再提起诉讼。以往来说,一个劳动争议的案件,除去律师费这部分,从仲裁费到诉讼费,动辄花费数百上千元。而2007年4月1日正式施行的《诉讼费用交纳办法》(第481号国务院令)中对此作了修改,规定劳动争议诉讼案件每件收费10元。随后,2008年5月1日起实施新仲裁法中提出,劳动仲裁不再收取费用。这些规定都实行后,劳动争议案件先仲裁后起诉,费用仅需10元。这其中如果法院适用简易程序或

2023-06-09

460人看过

立遗嘱
立遗嘱时应当知道遗嘱都应当包括哪些内容？

有不少网友来电、来函咨询王，遗嘱如何书写。王律师在网站上发表过遗嘱如何书写即遗嘱格式的文章。实际上，形式不是最主要的，内容才是根本，你只要把遗嘱应当包括的内容搞清楚，且在形式上注意一下，遗嘱应该不会出现问题。遗嘱应当包括以下内容：1、立遗嘱人的姓名、年龄、性别等；2、立遗嘱人的家庭情况；3、订立遗嘱的原因；4、遗嘱处分的财产状况（名称、数量、所在地点以及是否共有、抵押等）；5、处分财产的种类、名称、数量和所在地等；6、遗嘱受益人姓名、性别、年龄等；7、对财产及其它事务的处理意见；8、遗嘱的份数、保留以及是否有执行人执行等；有遗嘱执行人的，应当写明执行人的姓名、性别、年龄、住址等；9、遗嘱制作的日期以及遗嘱人的签名。

2023-06-08

500人看过
劳动者
劳动者在应聘时，应当主动履行哪些义务

劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务；同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息。用人单位有权了解劳动者个人的身体健康状况、学历技能、相关亲友是否从事与用人单位相同或类似的行业等不涉及个人隐私的基本情况。一、最新规定劳动者享有哪些权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

2023-02-24

270人看过