员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

员工受工伤企业推责当有“四错”

送餐明明是企业行为，可该企业却说是纯属个人行为。企业负责人所持的理由是：事发前一天，因为工资结算问题产生分歧，他已经明确告知石先生不用再去上班了，但石先生次日坚持上班。此后，可能是系统分派出了问题，部分订单再次发到石先生手机上。我已经要求他不要上班了，就算收到订单短信也不应该去，但他坚持要去送餐，那是他个人的问题，与公司无关。但石先生却不这样认为，他说送餐是根据公司订单分配，怎能说是个人问题。

不承认其员工身份，是否就可以不承担应有的责任？我想这样做无疑是徒劳的，因为劳动关系的认定并不仅凭劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就应该承担法律规定的义务。法律对工伤的认定原则是：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害。石先生是根据企业的指派从事企业生产活动，他在送餐过程中遭遇车祸造成人身伤害，理所当然地应该认定为工伤。我认为该企业采取否认的手法来逃避责任有似掩耳盗铃，因为只要存在事实劳动关系，即使不签合同，企业也难辞其责。综观这场劳动纠纷，企业拒绝承担责任，当有四错：

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这家公司录取员工却不签合同，这是一错。

《劳动合同法》第三十九条明确规定企业辞退员工只有在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等六种情况下方可辞退。而石先生显然不存在以上过错，将其辞退显然不合法。这是二错。

再说在辞退员工问题上，《劳动合同法》第四十条又做了如下规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如今公司只是草率地口头通知第二天不要来上班，这显然不符合辞退程序，这是三错。

国家对辞退员工制定了补偿办法，以维护员工的合法权益。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这家公司辞退员工却一点补偿费都不给，显然是错上加错，这是四错。

法律不以强弱定输赢，只以法律论是非，企业行事与法无据，岂不遭人耻笑！

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。