发生劳动争议时有什么程序可以解决-法师兄

发生劳动争议时有什么程序可以解决

来源：互联网时间： 2023-03-11 19:20:32 308 人看过

发生劳动争议时可以解决的程序有：

1、双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行；

2、不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

一、劳动仲裁到哪里

可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

二、受工伤单位不赔偿怎么办?

劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

三、不给员工发工资该怎么处理

不给员工发工资有以下处理方法：

1、当事人是可以找人民调解委员会进行调解；

2、向劳动仲裁机构申请仲裁；

3、向人民法院提起民事诉讼进行解决的。

劳务纠纷有以下处理方式：

1、双方自行协商。是当事人应首先争取解决争议的途径；

2、不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；

3、不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序；

4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

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