劳动者口头申请辞职是否需要提前通知雇主-法师兄

劳动者口头申请辞职是否需要提前通知雇主

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-20 13:21:05 171 人看过

一、劳动者口头申请辞职是否需要提前通知雇主

需要提前通知，一般为30天或试用期是3天试用期。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

二、辞职时是否有资格支取失业保险金

不能。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。

三、辞职怎么写

1．写辞职信。辞职书的写法：

（1）标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

（2）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

（3）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

（4）结语在正文后面写表示歉意的语句。

（5）署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

2．和主管详谈。

3．交接工作。

4．人事手续。

5．开离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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