一、单位违法解除劳动合同仲栽书怎写?
单位违法解除劳动合同仲栽书应当写明申请人的基本信息、请求事项以及事实与理由,没有法定的格式,只需要写明相关信息即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、范文
劳动仲裁申请书
申请人:刘#,男,汉族,年月日出生,住。
被申请人:####有限公司
地址:
法定代表人:
请求事项:
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元;
2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元;
3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由:
申请人自2001年2月到被申请人处工作,被聘任为司机,每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同,否则便将其辞退。申请人表示不同意,无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间,被申请人一直未与申请人签订过劳动合同,且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。
此致
####劳动仲裁委员会
申请人
年月日
三、违法解除劳动合同的赔偿金
根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,根据劳动合同法实施条例的规定,赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样,即自用工之日起计算。
用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时,一定要注意避免违反相关法律规定,应当提前一个月告知劳动者,让劳动者有准备进行重新入职等。如果违反了相关规定,劳动者有权向用人单位申请赔偿,拒不赔偿的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,还可以通过诉讼的方式来进行解决。
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单位违法解除劳动合同浙江在线咨询 2021-12-25经济补偿可以要求双倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不足一年的,支付一个月的工资,半年以下的工资。按劳动者自身实际工资计算。解除劳动合同的单位需要提前30天通知。未提前通知的,需支付一个月的工资作为代理通知。
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单位违法解除劳动合同北京在线咨询 2022-01-11根据你所陈述的事实,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定,单位的做法违反法律的规定,你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 首先,单位如果未与你签订有书面劳动合同的话,应当视为你与单位已经签订了无固定期限劳动合同,用人单位无权随意单方解除。否则应当向你支付赔偿金。 其次,单位如果违法解除与你的劳动关系的话还应当按工作年限向你支付经济补偿金。(应按15年计算)。
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单位解除劳动合同劳动仲裁天津在线咨询 2022-03-22一、用人单位违法解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要求支付1个月工资的赔偿金;拖欠的工资,也应该支付给你; 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审
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单位解除劳动合同申请书怎么写安徽在线咨询 2022-07-07解除劳动合同协议书编号:甲方(单位):乙方(劳动者):方因自愿提出与方解除双方于年月日签订的劳动合同(合同期限为年月日至年月日);方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项:此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕,否则要承担给对方造成损失的责任,以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。甲方(公章
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单位解除劳动合同证明书怎么写?西藏在线咨询 2022-06-29兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为________