正式劳动合同的时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始计算，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准计算劳动合同终止的截止日期时间。在合同中明确约定合同生效终止日期的，按照合同约定的生效终止日期计算。

正式劳动合同时间计算公式是什么？

正式劳动合同时间计算公式是什么

正式劳动合同时间没有明确的计算公式，但是法律中对于劳动合同的期限有作出相关的规定。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同按照时间长短分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定合同期限后订立的合同；无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动合同法》

第十二条劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工入职之日开始计算的。劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。而用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。所以劳动合同的具体时间请跟老板问清楚，免得后期引起不必要的麻烦。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。