单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险-法师兄

单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险

来源：互联网时间： 2023-06-19 18:42:41 355 人看过

一、单位规章制度风险有哪些

在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。如果单位能证明规章制度合法建立，而你是“知道或应当知道”这些规章制度的，你一定会“吃不了兜着走”。

二、如何避免规章制度风险

在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单位规章制度的约定，你应当坚持先看这些规章制度，能接受的，才能签字。另外，你还必须仔细看看，劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致，如果相互矛盾，则应当要求修改，让它们一致。

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，规章制度如果符合法律的规定，发生纠纷时可以作为认定劳动者行为的标准。上面我们为大家介绍了“单位规章制度风险有哪些”以及“如何避免规章制度风险”，单位的规章制度问题比较复杂，如果劳动者遇到类似问题，最好请律师协助解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
用人单位规章制度如何公示告知

用人单位规章制度如何公示关于如何公示、公示的方式及形式，法律上无明文规定。但是，从证据效力、证据保留等角度分析，用人单位要尽量避免用电子邮件或内部网络告知、在公示栏里张贴用相机拍照留存的方式。这些方法虽然简捷高效，却不能有效地防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工以“没看到内部网、未收到电子邮件”等理由予以否认，用人单位在劳动争议中面临的风险将很大。从证据留存及效力上看，单位应当采取如下方法公示告知较为妥当：一是员工手册发放法。即将劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定成册，由员工签字领取，与劳动合同一并保存。二是内部培训法。通过部门、班组或全体大会的培训形式，讲解相关规定，保留好培训及学习记录。记录内容应有培训时间、地点、参会人员、与会人签到等内容。三是劳动合同约定法。在合同中明确约定员工签订合同时，

2023-04-21

486人看过
融资风险
融资有哪些风险，如何规避融资风险？

融资风险要受经营风险和财务风险的双重影响。中小企业融资风险产生的主要原因：1、国家经济政策。2、中小企业的经营状况。3、中小企业的管理状况。4、中小企业的信用状况。融资风险表现类型：项目融资所面临的信用风险是指项目有关参与方不能履行协定责任和义务而出现的风险。完工风险是指项目无法完工、延期完工或者完工后无法达到预期运行标准而带来的风险。项目的完工风险存在于项目建设阶段和试生产阶段，它是项目融资的主要核心风险之一。生产风险是指在项目试生产阶段和生产运营阶段中存在的技术、资源储量、能源和原材料供应、生产经营、劳动力状况等风险因素的总称。市场风险是指在一定的成本水平下能否按计划维持产品质量与产量，以及产品市场需求量与市场价格波动所带来的风险。项目的金融风险主要表现在项目融资中利率风险和汇率风险两个方面。律师补充：企业应及时确定风险预防目标,建立和完善风险预警系统,对企业在融资过程中可能出现的各种

2023-05-03

447人看过
劳动规章
如何制订用人单位劳动规章制度才有效力

一、规章制度内容必须合法根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法。用人单位劳动管理规章制度的违法条款没有法律效力。二、制订规章制度程序必须合法程序合法指劳动规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”说明劳动管理规章制度必须通过民主程序制定，民主程序包括：在内容上必须要与职代会或职工大会民主讨论确定，在形式上必须经职代会或职工大会民主讨论通过。三、规章制度必须公示并告知公示原则是现代

2023-03-23

210人看过
仲裁范围
事业单位的规章制度制定问题

法律咨询：1、我所属全民所有制科研事业单位(国家部属研究所)，有关职工奖惩和工伤处理等按照或参照针对政府机关的相应办法执行。但在实际工作中我们感觉相关规定内容陈旧，太原则，不好操作，不像针对企业的法规那么健全。请问：如何有效地解决这一问题?可以参照企业的相关规定执行吗?2、我所职工除1983年以后招收的劳动合同制工人外，都是固定制。2002年年底，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定了本所《全员岗位聘用制实施细则》，并经职代会讨论通过，但聘用合同一直未签。请问：在对违纪职工处理时，《实施细则》是否适用?如果上述(1)中对固定制职工的有关国家规定和《实施细则》有不一致的地方，应适用哪一个?劳动法律师解答：《劳动法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。最高人民法院于2003年6月17日颁发的法释〔2003〕13号《最高人民

2023-03-02

316人看过

用人单位
用人单位是否可以利用规章制度向劳动者转嫁经营风险

用人单位不得通过规章制度转嫁企业经营风险，损害劳动者权益，用人单位将自身经营风险转嫁于劳动者的情形，应属无效。规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守，对提高劳动效率、规范劳动秩序、维护劳动者和用人单位的合法权益有着重要作用。若用人单位在制定规章制度时利用自身优势地位向劳动者转移经营风险，损害劳动者合法权益，对劳动者显失公平，即使规章制度的制定程序合法，该条款仍然无效，不能作为法院审理劳动争议案件的处理依据。律师补充：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用

2023-05-06

150人看过
法定代表人
单位制定规章制度怎么才合法

用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。一、保安晚上睡觉老被罚款怎么办不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款，首先需要有相关的事实证据；其次要有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主

2023-06-27

67人看过
用人单位
用人单位规章制度是什么?

用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位劳动关系的各个方面。一般而言，规章制度的内容包括：用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责，劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。主要包括有关政策的规定、职工行为规范的规定、劳动争议处理的规定三大方面。有关政策的规定是指用人单位在劳动关系的运行过程中，遵守、执行国家关于劳动和社会保障方面的政策、法律、法规的条款，这其中都是关系到劳动者切身利益的。具体来讲，主要包括：人员招聘、劳动合同管理、工作时间及休息休假、职工社会保险和福利、劳动安全卫生、职工培训。

2023-04-26

217人看过
用人单位
用人单位规章制度应当依法制定

县劳动保障监察机构在查处职工投诉举报案件中发现，有不少用人单位制订规章制度没有紧密结合企业自身情况依法进行。存在下列问题：一是规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力。二是规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。三是规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。四是规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，由于劳动保障现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可现在已不合法，对已有的规章制度没有进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。规章制

2023-06-05

418人看过

交通规则
车辆使用制度规章制度

为了进一步规范车辆管理，更好地为单位各项工作服务，特制订本制度：1、车辆由站办公室进行统一管理，除值班车辆外，车辆管理软件单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。2、车辆加油，由办公室负责办理油本，油本安排专人进行管理，对每辆车加油情况进行登记，司机每次加油完毕，及时将油本交回。3、车辆维修由单位确定修车点，修车由司机向办公室主管领导请示同意后进行维修，无特殊情况，车辆不得在指定维修点以外地方进行修理。4、无特殊情况车辆应严格实行专人驾驶，车辆管理软件晚上及节假日车辆应于单位院内停放，特殊情况需要出车的应报主管领导同意。5、站各科室及养护公司周末及节假日需出车的，由用车科室主管领导向办公室主管领导提出申请，办公室主管领导根据情况进行安排。6、司机作为特殊岗位，应服从单位节假日出车安排，车辆管理软件有事外出须向领导请假并保持通

2023-06-05

130人看过
股东会
股东会制度有哪些法律风险

按照有限责任公司股东会召开、表决的程序，股东会制度中主要有下列法律风险：（一）股东会召集、表决程序瑕疵的法律风险当出现股东不出席股东会、出席不表决或中途退席等，致使无法做出表决结果，而在章程中又没有相应规定，则存在风险。如果股东会召集人不是法定人员，则召集程序可能被认为是违反法律或公司章程的，股东可以请求法院予以撤销。（二）股东会记录瑕疵的风险《公司法》规定股东会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。因此股东会召开后，不做记录或者记录虚假，以及记录有瑕疵，都将产生法律风险。（三）股东会决议违反法律和章程规定的风险股东如果发现股东会决议违反了章程规定，可以请求法院予以撤销，而股东会的决议内容违反法律、行政法规的强制性规定，则会导致无效。（四）股东会僵局的法律风险有限公司是兼具资合性和人合性的公司，由于股东间的利益冲突和观念矛盾，经常会在有些问题上达不成一致。当

2023-06-05

181人看过
抚养义务
如何理解民法典规定的自甘风险制度

一、如何理解民法典规定的自甘风险制度1、民法典规定的自甘风险制度的理解：自甘风险系指受害人明知行为存在危险而自愿参加,进而免除该危险实现时行为人的侵权责任的制度。在正常情况下,因其他参加者的行为受到损害的,其他参加者不承担侵权责任。同时受害人必须意识到所参加的文体活动的风险。这种风险必然存在,但是否会产生损害结果不确定。2、法律依据：《民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。二、民法典规定涉及哪些新的方面1、胎儿有继承权；2、居民委员会、村民委员会或者民政部门有照顾处于无人照料状态的被监护人的义务；3、无民事行为能力人由其法定代理人代理实施民事法律行为；4、法定代理人追认制度；5、撤销

2023-06-11

443人看过
预付款
预付款保函风险有哪些，如何避免风险

一、定义预付款保函(advancepaymentgarantee),又称还款保函，指担保人(银行)根据申请人(合同中的预收款人，通常情况下是出口商)的要求向受益人(合同中的预付款人，通常是进口商)开立的，保证一旦申请人未能履约，或者未能全部履约，将在收到受益人提出的索赔后向其返还该预付款的书面保证承诺。预付保函又称还款保函(repaymentgarantee)及退款保函，在贸易合同中还可以成为定金保函(down-paymentgarantee)。在大额交易中，买方或业主在合约签订后的一定时间内预先需向供货方支付一定比例的款项作为执行合同的启动资金，由于该款项是对供货方在履约之前所作的预付，买方为了避免日后由于供货方拒绝履行义务或者无法履行义务，却不退款而无端遭到损失，通常要求供货方在买方预付之前的若干日内通过其银行开出预付保函，有银行作出承诺，一旦申请人未能履约或者是无法全部履约(不管这种

2023-04-15

496人看过

结婚证
酒店请销假制度规章制度

1酒店以下列日期为休假日：1．1法定假日：1．1．1元旦：一天（一月一日）1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二）1．1．3清明节：一天（农历）1．1．4五一节：一天（五月一日）1．1．5端午节：一天（农历五月五日）1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）1．2行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。3正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。5部门

2023-06-05

414人看过
劳动者
企业制定规章制度程序，企业制定规章制度的原则

企业制定规章制度程序首先十召开代表大会，然后由工会或职工代表协商制度，最后公示告知。企业制定规章制度的原则有适用性原则，科学性原则，必要性原则，合法性和合理性原则。一、企业制定规章制度程序企业制定规章制度程序如下：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由工会或职工代表平等协商制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见。对劳动者生效条件：必须公示，最好告知劳动者。二、企业制定规章制度的原则企业制定规章制度的原则如下：1．适用性原则。制定的制度要从企业的根本出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，确保制度规范具有可行性、适用性，

2023-06-05

252人看过