缴纳五险一金有什么注意事项-法师兄

缴纳五险一金有什么注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 14:53:13 335 人看过

社保和五险一金一样吗?

不一样。社保主要指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。

简单来说，五险一金比社保多出了一个住房公积金。

社保和五险一金有什么区别?

最大的区别在于五险一金比社保多出了一个住房公积金。住房公积金是员工的住房保障政策，有制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

社保和五险一金有什么相同点?

最大的相同点在于，社保/五险一金是员工和单位依法享受的福利，也有需要缴纳的义务。而且社保/五险一金是不以盈利为目的的，我社会强制建立的社会保障。

社保/五险一金的缴费比例是多少?

养老保险：单位19%;个人8%

医疗保险：单位10%;个人2%+3元大病统筹

工伤保险：单位1%;个人不缴费

生育保险：单位0.8%;个人不缴费

失业保险：单位0.8%;个人0.2%

住房公积金：单位12%;个人12%

缴纳社保/五险一金有什么注意事项?

1.养老保险可以中断，但是要累计缴纳15年才可以在退休后领取养老金;

2.单位必须要给员工缴纳五险一金。

3.医疗保险缴费中断超过3个月即无法

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(1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。(2)滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。(3)经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。(4)本条的违法主体只有用人单位，不包括个人。一、用人单位不为员工买社保有什么法律后果用人单位不给劳动者购买社保的法律后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足

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