新劳动法赔偿规定方式-法师兄

新劳动法赔偿规定方式

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:14:54 125 人看过

新赔偿规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳动者
劳动者赔偿金劳动法怎样规定

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-02-20

274人看过
仲裁员
劳动法双倍赔偿（劳动法规定的双倍补偿）

没有签订劳动合同，劳动者可以主张从入职后的第二个月开始可以向公司要求每个月多支付一个月工资（双倍工资）。双倍赔偿劳动法规定只支持11个月的双倍工资。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司没有社保的话，不要直接辞职，以未缴纳社保为由，申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-05-05

393人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除赔偿（最新劳动赔偿标准规定）

近日，不少读者咨询无固定期限劳动合同到底能否解除的问题，答案究竟如何，众薪通为大家解读。根据劳动合同法规定，劳动者在满足一定条件后向企业提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则面临二倍工资的惩罚性赔偿责任。许多用人单位担心一旦与员工签订无固定期限劳动合同，就意味着无法解除劳动合同，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除上区别很大。其实，并不然。无固定期限劳动合同在解除上的不同之处体现在两个方面：1无法依据《劳动合同法》第44条第1款解除，第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止，因为无固定期限劳动合同不约定终止时间，所以此类劳动合同无法依据到期即终止进行解除。2劳动合同法第41条第2款第(二)项规定，经济性裁员应当优先保留与本单位签订无固定期限劳动合同的人员，经济性裁减与企业签订无固定期限劳动合同的劳动者，需要谨慎处理。不过，这一条并非意味着，经济性

2023-06-04

359人看过
工资
工资结算方式依照劳动法规定

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同自始具有法律约束力。在签订劳动合同后,当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。依法签订的劳动合同具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。此外,根据劳动法的规定,用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者本人,并向其提供工作岗位说明书、工作制度及劳动报酬。如果违反劳动法规定未提前30天通知辞职,给用人单位造成损失,则需承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自始具有法律约束力。在此前提下，当事人必须遵守劳动合同中约定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任。提前辞职如何结算工资？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，

2023-11-11

185人看过

辞退
辞退劳动法赔偿标准（劳动法规定辞退赔偿标准）

一、企业主动辞退员工的补偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿？这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿是怎么算的（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。（二）如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-06-04

344人看过
损害赔偿
损害赔偿的赔偿方式有什么法律规定？

损害赔偿费用的支付方式法律有相关的规定。一般损害赔偿费用的支付方式都是一次性给付；采用分期付款的，需要在一定时期完成赔付，并需要支付法定利息；也可以按照赔偿权利人的实际生存年限给付，按实际生存年限给付的不受有关赔偿期限的限制。财产损害赔偿方式1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救（险）、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。2、设施是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。5、牲畜受伤但没有失去使用

2023-07-29

206人看过
病假
员工病假劳动法规定（最新劳动法病假的新规定）

员工在公司上班，难免因为生病或者发生突发意外情况不能从事原来的工作，也不能正常上班了，本来发生突发情况就够意外的，如果此时此刻被开除，还有可能唯一的收入来源也没有了。那么国家法律是怎么规定员工因为患病了，无法工作，公司和员工之间的劳动关系的呢？一、劳动法规定员工患病或者非因工负伤有医疗期。医疗期是国家劳动法规定专门用于治疗疾病、恢复身体的时期。关于医疗期的几个问题，1、法律规定在医疗期内的员工是不能够开除（依据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第（三）项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）”2、医疗期的长短问题。医疗期长短和员工的总工龄及在现单位的工作时间有关，一般是3-24个月。（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年

2023-06-04

311人看过
仲裁委员会
劳动法不签合同怎么赔偿（劳动合同赔偿法律规定）

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视

2023-06-04

444人看过

举证责任
新劳动法退职规定最新

一、新劳动法退职规定最新辞退员工的，应当按照员工的工作年限进行赔偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。二、最新劳动法试用期辞职规定试用期辞职规定在《劳动合同法》中：第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2023-03-21

199人看过
交通事故责任认定
新车追尾的赔偿方式都有哪些规定？

具体由交警划分责任。1、如是你追别人的尾，即便没有把保险过户，也可以由你得保险公司来赔偿，2000以内，因为这事用交强险来赔的，交强险没过户也能赔，只不过要麻烦点，商业是赔不到了，因为必须过户，还有即便赔了钱也只能到原车主的账上，双方可以协商。2、如果事故认定追尾车辆全责的话，可以凭认定书和车损维修费用单据发票以及以及拿交警出具的事故责任认定书直接找对方保险公司理赔，交强险财产损失的赔偿。3、一般是追尾者全责，两车的维修费用都由追尾者所承保的保险公司赔偿，被追尾者只有一个交强险的无责赔尝。这无责的赔偿是由追尾者所承保的保险公司代赔。座位险只是赔车辆座位上的人员伤亡的。当事人可以通过交警的出具的事故责任认定书、调解书、三车的驾照、行驶证、交强险的复印件，向保险公司索赔。4、发生交通事故后，交警应该给当事人出具“交通事故责任认定书”这就是责任认定证明。5、对车辆造成的损失，应该按照规定进行修复

2023-06-23

183人看过
继续履行
什么是关于新劳动合同法赔偿金的规定

一、什么是关于新劳动合同法赔偿金的规定新劳动合同法对赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动补偿金与赔偿金的区别是什么1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4.经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。三、劳动赔偿金适用的情形有哪些1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方;2.劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括：(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-06-19

341人看过
劳动者
劳动法规定下的无合同处理方式

关于劳动者与用人单位没有签订合同的情况下，《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的合法权益，在第十六条规定应当签订劳动合同。在第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。更多的具体问题还规定在劳动合同法等相关法律中，建议积极寻找律师，维护自己的合法权益。员工旷工3天劳动法规定怎么处理员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，

2023-07-01

388人看过

辞职
劳动法辞职规定赔偿双倍

新劳动法辞退赔偿双倍《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资

2023-04-26

281人看过
解除劳动合同
解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿？

一、解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方

2023-04-13

195人看过