企业管理混乱一直不安排签订劳动合同怎么办-法师兄

企业管理混乱一直不安排签订劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-01 08:16:23 370 人看过

依据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业与劳动者建立劳动关系的,企业应依法与劳动者签订书面劳动合同。

为了保护劳动者的合法权益，法律明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。因为书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。

案例咨询

2017年1月，我应聘到一家大型加工企业从事车间质量检验工作，但因该企业人力资源管理十分混乱,一直未同我签订书面劳动合同。请问律师,该企业的做法符合《劳动合同法》相关规定吗?

结合本案，该企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法明显违反《劳动合同法》第十条规定。同时，该法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金。

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一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括

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