出于保护隐私、知识产权、商业秘密的需要,在此仅选编了一小部分近期的可公开的案例,且略去了案例中的人名、地名、企业名称及相关保密事项------段律师手记
段律师代理的某某诉深圳某股份有限公司劳动争议一案,深圳市劳动争议仲裁委员会日前做出裁决,裁决深圳某股份有限公司制定劳动合同中的竟业限制条款无效。
段律师代理认为,竟业限制条款,应当自愿、公平、合法。实践中,用人单位往往未做到公平,所谓公平,就是指,劳动者为了用人单位的竞争利益,限制了自己的就业机会、成长机会,也牺牲了一定的劳动所得,而且该限制是非常现实和具体的(如劳动者个人的经验和专长),用人单位应当给予合理的补偿。如果用人单位没有给予补偿或给予的补偿不合理,那么,就是不公平的。公平原则,是民法领域的一个基本原则,劳动合同中的竟业限制条款,如果违反了该原则,就是无效的条款,对双方没有约束力。深圳仲裁委员会支持该观点,遂作出题述判决。
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仲裁条款未约定仲裁委被裁无效
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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竟业限制的行业和地域无限扩大怎么解决重庆在线咨询 2022-07-05如果你觉得你的竟业限制补偿金过低,可以参考以下。最高法院关于劳动争议的解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资
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竞业限制条款无效后如何遵守湖南在线咨询 2022-03-12这一条款不合法,你不用遵守。根据我国劳动合同法的规定,竞业限制期限,不得超过2年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,如果公司未在保密或竞业限制条款中规定对你的经济补偿,你可以通过劳动仲裁确认此条款无效,或要求公
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哪些劳动合同保密条款涉及竟业限制新疆在线咨询 2022-06-21我国劳动法对劳动合同保密及竟业限制作了相应的规定。《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现,也是我国用劳动法的形式保护知识产权的具体表现。《劳动法》第102条同时规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。此条文是指劳动者违
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竞业限制条款中的补偿金和经济补偿金是否属于竞业限制条款的无效?湖北在线咨询 2022-02-04其一:广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、支付方式等方面均有不同规定,须考虑你所在地区,才能作出更加准确的判断。其二:经济补偿金是否作为竞业限制条款有效的必要条件,我国法律法规对此还没有明确规定,司法实践中出现了只要企业未约定经济补偿金即认定竞业限制条款无效