雇人摔伤给不给误工费怎么办-法师兄

雇人摔伤给不给误工费怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 19:50:48 210 人看过

雇人摔伤是应当支付误工费的，如果不支付误工费，如果能证明双方存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁，如果不能证明，可以向人民法院起诉，要求损害赔偿。

一、我给私人老板干活受伤了请问怎样赔偿

给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等;如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

二、误工费同等责任有规定吗

同等责任有误工费，同等责任误工费还是一半的；误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。

三、交通事故人没伤者主张误工费可以吗？

交通事故人没受伤，如果无责任方因处理交通事故无法正常工作的，可以主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

工伤保险
雇主不给员工办理工伤保险怎么处罚

用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的；由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、没缴费工伤保险能申请赔偿么没买工伤保险的应该由用人单位向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不申报的，工伤职工也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。二、工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项：(1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自

2023-06-19

112人看过
法律综合知识
工地摔伤后工地应给工人怎么赔付

一、工地摔伤后工地应给工人怎么赔付首先，这是个工伤问题，你首要做的就是去申请工伤认定，等你康复之后再去申请劳动能力评估，这个级别要以最终的评估结果为标准。然后，关于赔款这块，受伤期间的工资是要全额发放的，住院的话费用按每天70块钱算，包括吃住行等方面。还有医疗费、交通费、营养费等等都得包含进去。如果是真的造成了残疾，那劳动关系还在的时候就能得到一笔一次性的伤残补贴，要是劳动关系解除以后，还能有一次性的医疗补贴和就业补贴。这里面涉及到的赔偿项目比较多，所以你得准备好足够的证据来证明你的损失，打官司也需要一些技巧，我还是建议你找个专业的律师帮你处理这件事，这样才能保证你拿到最多的赔偿。最后，我想提醒你，在没有解决工伤赔偿问题之前，千万别轻易跟公司解除合同哦！《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2

2024-07-22

311人看过
社会保险
给私人老板打工下班路上摔伤怎么办

如果劳动者给用人单位工作，在工作的时候受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。发生工伤，单位必须第一时间在规定期限报。一、工伤自己有没有责任工伤自己一般没有责任，具体标准如下：1、工伤认定采用的是无过错责任原则，如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生，是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为，可以由单位按照规章制度进行处罚；2、工作中自杀、自残、吸毒、醉酒是一种故意行为、自己行为，不应纳入工伤范围，但是工作中所受伤害是否属于自杀、自残则应该有极高的标准。工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、发生工伤如何报案发生工伤报案步骤如下：1、是职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发

2023-04-03

135人看过
法律综合知识
农民工给私人雇主干活受伤怎么办

一、农民工给私人雇主干活受伤怎么办可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、

2024-02-01

230人看过

法律综合知识
误工费是怎么给的

一、误工费是怎么给的误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条司法解释为雇主行使追偿权提供了法律依据，但雇主对雇员行使追偿权的责任形式与追偿范围没有明确具体规定。二、索要误工费需要什么材料1．收入证明或

2023-03-19

106人看过
法律综合知识
有人伤对方不给误工费如何处理

有人伤对方不给误工费的，可以先与对方协商解决，协商不成的，可以直接向管辖法院提起诉讼。误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2024-04-18

337人看过
法律综合知识
临时工工伤后要不要给误工费

1．对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。2．值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2024-05-05

150人看过
误工费
工伤十级伤残误工费谁给

工伤十级伤残误工费给遭受事故伤害者本人，由所在单位负责。一、上班路上出现交通事故公司应该给工资吗?上班路上出现交通事故公司是应该给工资的，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。二、工伤，摔了一只眼睛，有8级伤残，能赔偿多少钱第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所

2023-03-23

154人看过

误工费
工伤单位给出误工费吗

劳务派遣的员工如果工伤，误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的，因为用人单位是他的真正的单位，所以单位有依法给其缴纳社保的义务，所以用人单位承担。一、如何处理派遣员工的工伤问题谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。二、劳务派遣合同的法律价值是什么?劳务派遣作为一

2023-06-21

120人看过
法律综合知识
莆田姚司机摔伤保险不赔误工费怎么办

在遭遇保险公司拒绝履行理赔义务之时，保户应当依法积极进行维权行动，具体包括如下三个层面：首先，保户可尝试通过与保险公司进行磋商谈判来解决问题，以期达成双方均能接受且公正合理的理赔方案；其次，若保户与保险公司无法就理赔事宜达成共识，保户可向其所隶属的权威仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构根据相关规定裁定公平的理赔方案；最后，倘若前述的协商及仲裁方式皆未能解决问题，保户有权向当地法院提起诉讼，请求法院判定保险公司承担相应的赔偿责任。《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2024-05-15

214人看过
法律综合知识
雇主责任险不给雇员怎么办

一、雇主责任险不给雇员怎么办若用人单位自员工入职之始满一年仍未能签立书面劳动合同，那么根据相关法律法规，应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同，并须从本应签订无固定期限劳动合同时日开始，每月向该员工作出双倍薪资的报酬补偿。另一方面，若用人单位自员工入职之初的一个月内至一年内均未能与其签署书面劳动合同，也应按照上述规定，向其每月发放相当于双倍工资的薪酬补贴。然而，值得注意的是，支付双倍工资的最长时长为11个月《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、雇主责任险理赔款不给员工吗雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受

2024-04-07

408人看过
法律综合知识
给孩子买了保险不赔误工费怎么办

一、给孩子买了保险不赔误工费怎么办若保险公司未能作出合理的理赔决定，您有权选择前往该保险公司或中国银行业监督管理委员会（以下简称银保监会）进行投诉，同时亦可依法向当地法院提起诉讼。在保险合同中明确约定了赔偿或给付保险金额的期限的前提下，保险人应严格依照相关协议规定，履行赔偿或给付保险金的义务。若保险人未能及时履行上述义务，除了需支付相应的保险金之外，还应对被保险人或受益人因此遭受的经济损失承担赔偿责任。任何组织或个人均无权非法干涉保险人履行赔偿或给付保险金的义务，更不能限制被保险人或受益人获取保险金的合法权益。关于保险公司的理赔流程，具体步骤如下：首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲自赴现场核实实际情况；其次，保险公司将对投保人提供的相关资料进行详细审查，以确定其理赔请求是否符合法律法规及保险合同的要求；再次，保险公司将对事故责任方进行认定；最后，保险公司将依据实际情况决定理

2024-07-06

151人看过

刑事附带民事诉讼
给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办

可以到法院起诉。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。一、可以不申请仲裁直接上法院起诉吗不可以不申请仲裁直接上法院起诉。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。根据相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2023-03-25

460人看过
误工费
车把人撞了误工费怎么给付

一、车把人撞了误工费怎么给付1、车把人撞了，误工费按受害人的误工时间和收入状况给付。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、要误工费需要哪些材料证明1、伤者交通事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明，以及交通事故认定书；2、保险公司要

2023-08-10

476人看过