用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书,盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议,工会可以采用复函的形式回复。
工会法中保证工会组建的规定
核心内容:从法理上讲,结社自由包括公民依法组建社会团体不受任何干涉。依据这一原则,工会法第三条规定,任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加和组织工会的权利。
最大限度地把职工组织到工会中来,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益,做好新建企业组建工会工作,是工会的一项基础性任务。
随着外商投资企业、私营企业等非公有制经济成份的发展,在这些经济组织中工会的组建越来越困难,非公有制企业建会难已成为全国工会工作中的突出问题。
目前工会组建困难的原因主要有:
第一,工会法对外商投资企业、私营企业中组建工会的规定的力度不够。由于工会法规定工会是自愿结合的群众组织,对一些外商投资企业、私营企业不组建工会难于处理。有的企业钻自愿组建工会的空子,或拖或推,工会也没有办法。
第二,一些外商投资企业、私营企业对工会的性质和作用存在疑虑和抵触。他们有的认为工会就是与老板唱对台戏,组织工人闹罢工,对组建工会存有戒心;有的怕工会经常组织活动占用生产时间,影响生产。
第三,一些外商企业、私营企业对缴纳2%的工会经费难以认同,致使工会组建困难。有些外商企业、私营企业宁可拿出一些钱为企业职工搞福利,但不愿将经费上缴。有些企业往往因不愿缴纳工会经费而拒绝建立工会,而不建工会就可以不缴纳。
第四,职工缺乏组织工会的内在要求和自我保护的意识;个别地方党政领导片面强调投资环境,对工会的组建工作不够支持也是影响工会组建工作的重要原因。
为解决工会组建难的问题,有些地方性法规规定,外资企业在成立一年内必须成立工会。这样的规定也存在一些问题。工会法第二条规定:工会是自愿结合的工人阶级的群众,首先,工人组建工会是法律保障的公民的基本权利,任何人不得阻挠和干涉。但是,以法规规定外资企业在一年内必须成立工会与工会是自愿结合的性质似不一致,有以国家强制力推动结社之嫌。而有些地方规定,上级工会可以到外资企业宣传和帮助工人组建工会,任何人不得阻挠,这样规定较为适宜。
从法理上讲,结社自由包括公民依法组建社会团体不受任何干涉。依据这一原则,工会法规定:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。同时规定,对拒不组建工会的,要予以追究法律责任。
《中华人民共和国劳动法》四十三条
工会在劳动合同解除中的监督作用
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
-
辞退员工流程
148人看过
-
员工旷工辞退流程
313人看过
-
员工工伤处理流程详解
124人看过
-
辞退员工后的补偿标准详解
159人看过
-
辞退员工的工会程序
337人看过
-
正式员工辞退流程
173人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退员工流程重庆在线咨询 2022-05-07根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
-
员工辞退流程湖北在线咨询 2022-08-171、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。 2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。
-
员工被辞退流程山东在线咨询 2023-05-281、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。 2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。
-
员工旷工被辞退流程河北在线咨询 2023-05-31公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。 结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
-
公司辞退辞员工流程四川在线咨询 2021-07-141、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据