工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗-法师兄

工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 17:31:05 279 人看过

可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。

一、工伤法院起诉程序

我国将工伤待遇纠纷归为劳动争议范畴，如果双方之间就工伤待遇问题发生争议的话，依据法律规定，工伤职工是不可以直接向人民法院起诉，主张工伤待遇的，工伤职工必须先进行工伤认定程序，劳动能力鉴定程序，之后走仲裁前置程序，对仲裁结果任何一方不服，才可以向人民法院起诉。根据法律规定，在工伤职工向法院起诉前，还要具体经过如下程序：1、用人单位或者劳动者首先应该申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤;2、在被工伤认定部门确认工伤后，如果伤情较为严重，接下来需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇，如果对仲裁裁决不服，才可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不受理怎么处理

劳动仲裁不受理的处理方式要分情况确定：

1、如果是因为向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁而不受理的，则需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

2、如果是仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、如果是由于不属于仲裁委员会受理范围，或者超过仲裁时效而不被受理，则只能通过其他方式解决纠纷，如起诉。

三、工伤赔偿金，主动辞职是否可以要求赔偿？

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、补偿金发生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

可以提出劳动仲裁申请工伤赔偿金吗
63人看过
用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
300人看过
单位没有给员工交保险，单方面辞退员工，员工申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿
234人看过
单位因此调动职工可以申请仲裁吗
267人看过
单位不支付工伤赔偿可以提出仲裁请求的依据
493人看过
单位不愿申请工伤认定是不是可以走劳动仲裁
283人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

工伤赔偿协议
单位不履行工伤赔偿协议可以要求劳动者赔偿吗？

工伤赔偿协议在劳动仲裁委员会的调停下，可以用本人的身份证、仲裁调停书、有效证明书向人民法院申请强制执行。如果与使用者达成调停协议，根据《劳动争议调停仲裁法》第16条，由于支付拖欠劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调停协议，使用者在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法发出支付令。劳动合同无效，劳动者可以要求公司赔偿吗？虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿的情况几乎没有，但是劳动监察部门的罚款还是不少的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解

2023-08-07

63人看过
用人单位
劳动法自离用人单位可以要求员工赔偿吗

劳动者主动解除劳动合同违法的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自离公司如何处理1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚，该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。3、员工自动离职如果不涉及职务发明或保密协议的（也就是将前述带入新聘任公司），该公司没有连带责任，劳动者有自由择业的权利，只是程序上存在错误（

2023-08-16

201人看过
法律综合知识
工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料，如何申请劳动仲裁？

一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明；3.有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；4.用人单位工商注册信息资料；5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；6.其他。二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面的仲裁申请、申请书副本；其他。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，案情复杂时可延长

2022-06-11

410人看过
鉴定结论
工伤无致死无劳动合同可以要求单位赔偿吗？

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一、工伤待遇有哪些？工伤保险待遇包括：（1）医疗费；（2）住院伙食补助费；（3）护理费；（4）一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴；（5）一次性医疗补助金：(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数)；（6）一次性伤残就业补助金；（7）停工留薪期工资：治疗康复时间

2023-04-10

178人看过

工资
是否可以通过单位劳动仲裁要求双倍工资？

不算，工资是工资，提成是提成。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。事业单位劳动仲裁状况事业单位职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲

2023-07-04

75人看过
法律综合知识
劳动仲裁可不可以要求单位举证

一、劳动仲裁可不可以要求单位举证劳动仲裁是可不可以要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可不可以要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可不可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、劳动仲裁期间可不可以找工作劳动仲裁期间如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，则劳动者可不可以找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止的，则劳动者可不可以之后再找工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

2024-01-13

403人看过
法律综合知识
用人单位对工伤赔偿仲裁不服可以起诉吗

一、用人单位对工伤赔偿仲裁不服可以起诉吗劳动仲裁那边判下来你不满意的话，其实是可以去法院告他们的！第一种情况呢，就是对于那个最终决定你觉得不公平的仲裁结果，你就可以直接到法院去投诉，让法院给你主持公道。而如果企业这边也觉得这个结果不对劲儿，那它也是有权去法院申请撤销这个仲裁结果的。至于另一种情况嘛，就是说对于仲裁里面其他那些不是最终决定的部分，你要是觉得不满意，那你就可以直接去法院告他们，让法院来处理这件事情。那么，如果你对劳动仲裁的结果不满意，想去法院上诉的话，大概要等多长时间才能开庭呢？其实，劳动争议这事儿是一裁二审制度，也就是说你要先去基层法院告他们，然后基层法院会在收到你的诉状之后的三个月内把案子给搞定，当然了，如果遇到什么特殊情况，比如疫情之类的，可能会稍微拖延一点，但是一般来说都不会超过这个时间的。如果你还是不服基层法院的判决，那你们双方都可以再向上一级的中级法院上诉，这样一来

2024-05-08

442人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要在工作单位所在地申请吗

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。一、离职后多久可以去仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。二、为什么单位怕劳动仲裁单位怕劳动仲裁的原因可能是因为：1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间；2、可能会对公司造成一定的不良影响，影

2023-03-20

400人看过

劳动仲裁
公司裁员没有赔偿，员工可以申请劳动仲裁吗

工厂裁员没有经济补偿申请仲裁，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。员工被公司裁员赔偿问题如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和

2023-08-07

273人看过
法律综合知识
2023用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗可以1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。3.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为

2023-01-13

421人看过
劳动仲裁
申请工伤赔偿：如何进行劳动仲裁？

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2023-07-03

403人看过
法律综合知识
单位可以给员工仲裁劳动关系吗

一、单位可以给员工仲裁劳动关系吗如果你想申请劳动仲裁，下面是几个可能的情况：首先，如果你觉得跟雇主之间对你在他们那儿工作的这个事实有疑问，那就可以去申请劳动仲裁；其次，如果你和雇主因为劳动合同的建立、执行、修改、结束而产生了矛盾，那也可以去申请劳动仲裁；此外，如果你因为被开除了、被辞退了、自己提出辞职或离职后出现问题，都可以申请劳动仲裁；最后，如果是关于上班时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护这些方面的问题，也都可以申请劳动仲裁。当然，还有一些其他的劳动争议，比如工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等等，只要符合相关法律法规的要求，都是可以申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第一章第二条境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福

2024-07-05

152人看过

劳动仲裁
南阳事业单位工伤待遇没有享受可以申请劳动仲裁吗

是可以申请劳动仲裁解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。一、工伤的认定标准是什么？1、以下情形应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，

2023-02-17

60人看过
工资
用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗

用人单位以欠条形式确认拖欠员工工资,可以申请劳动仲裁吗劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，劳动者可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。

2023-06-14

161人看过