未签合同辞退员工补偿有明确规定吗-法师兄

未签合同辞退员工补偿有明确规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 06:39:21 332 人看过

一、未签合同辞退员工补偿有明确规定吗

1．依据现行法规规定，用人单位应以劳动者服务年限为基础，按照每年一个月薪资的比例向其支付相应费用。

若劳动者服务年限超过六个月但未满一年，则按照整年计算；如不足六个月，将给予半个月工资作为补偿。

特别说明，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止时的前十二个月内的实际收入平均值（即应发工资）。

2．若用人单位无正当理由擅自解雇员工，需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

若企业未作解雇而有意调岗，您可参考以下措施以维护自身权益。

首先，如发现调配岗位不当需予以补偿的，可以据此进行维权，维护自己的合法权益。

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法为：每满一年支付一个月工资，不足一年则按一年计，不足半年则支付半个月工资。

若企业违反劳动合同法解除或终止劳动合同，您还可以依据该法第八十七条要求双倍赔偿。

再者，若企业调岗合理，但您对此有异议，企业应先行与您协商达成共识。

未经您同意擅自调岗的行为原则上视为无效，您可通过劳动争议仲裁解决问题。

在此种情况下，您可选择留在原岗位或终止合同并要求经济赔偿。

最后，若企业未提前书面告知您调岗事宜，您可能有权获取额外补偿。

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