如果员工违反了公司的制度，怎么处理-法师兄

如果员工违反了公司的制度，怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 04:57:02 346 人看过

当企业的员工违反了内部规定时，其相应的处置措施可能包括以下几种：

首先，违背公司工作制度的员工，他们可能会面临被解雇的风险，亦或是受到降职处分的待遇；

其次，企业还可以向违规员工索取罚金作为惩罚。

众所周知，企业作为个别的经济法律主体，其对雇员课以罚款的行为，实则是对特定人实施的经济制裁手段。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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