工伤赔偿纠纷案由有:(1)用人单位阻挠工伤认定的纠纷;(2)用人单位否认劳动关系存在的纠纷;(3)证据不足难以认定工伤的纠纷;(4)不服工伤认定结论的纠纷;(5)不服劳动能力鉴定结论的纠纷;(6)用人单位拒绝支付工伤赔偿的纠纷。
侵权责任纠纷案由有哪些
根据现行民事案由规定,侵权责任纠纷项下的案由众多,主要包括以下几项:
1、监护人责任纠纷;
2、用人单位责任纠纷;
3、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷;
4、提供劳务者致害责任纠纷;
5、提供劳务者受害责任纠纷;
6、网络侵权责任纠纷;
7、违反安全保障义务责任纠纷;
8、教育机构责任纠纷;
9、性骚扰损害责任纠纷;
10、产品责任纠纷等。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿纠纷案例有哪些?台湾在线咨询 2022-07-12案情简介: 崔某是某大型集团公司职工,工作岗位为食品加工,在入职之后,单位未依法为其缴纳社会保险(工伤保险),2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤,经认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。工伤发生后,单位以崔某操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇,崔某遂委托王学德律师办理此案。 工伤赔偿纠纷案例案情分析: 王学德律师接受委托后,分析案情如下: 1、公司未依法为其缴纳社会保险,崔某提出