合同约定损害赔偿上限的,只要双方具有民事行为能力,双方真实意思表示,不违反法律规定的,就具有法律效力。
依据我国法律规定,有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
精神损害赔偿金上限
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力二)意思表示真实三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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车祸是否具有精神损失赔偿限额广西在线咨询 2023-11-01车祸可以要求精神损失赔偿。 交通事故中受伤较重的受害者在出院后应该到专门的伤残鉴定部门进行评定,如果构成残疾,就可以由受害者本人或者依法由受害人承担扶养义务的被扶养人要求残疾精神损害抚慰金。
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损失赔偿可否约定上限?如在合同中约定赔偿金额不得高于合同总金额,这样的约定是否有效约定是否有效?吉林省在线咨询 2024-08-22有效的,根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金二十五条:除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同
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损失赔偿金上限应该是多少澳门在线咨询 2022-10-13在很多建设工程施工合同中,承包人会要求约定以下条款:“承包人在任何情况下在本合同中累计的全部责任,包括但不限于违约金、赔偿金等,不超过根据发包人应向承包人支付的合同价款总额。承包人不对发包人的利润损失、合同损失,或与合同有关的任何间接或引发的损失或损害负责。”
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精神损害抚慰金赔偿限额规定河南在线咨询 2022-10-30一、精神损害抚慰金:是指以金钱赔偿的方式来慰抚受害人或者死者近亲属因侵权行为而产生的精神痛苦。二、精神损害抚慰金受四重限制: 1.受侵害的权益范围,即受害人可以请求精神损害的权益包括:.人格权利;b.人格利益;c.监护权;d.人格化物品所有权。 2.侵害行为,即不能请求精神损害的侵害行为包括:.犯罪行为:犯罪行为的精神损害不予赔偿;b.侵害人格利益的行为,没有违反社会公共利益/社会公德的。 3.受
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如何规定迟延履行合同期限及损失赔偿金额甘肃在线咨询 2022-06-30迟延履行合同的损失赔偿的计算方法可以由当事人事先约定。 当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说,对有关赔偿损失的问题可以由当事人在订立合同时事先作出安排。