一、公司员工受贿罪构成的要件包括什么依据我国《中华人民共和国刑法》第一百六十四条明文规定，员工受贿罪成立之必备要素包括：1．主体条件：行贿者与受贿者均须为公司、企业或其他特定单位的在职员工。2．客体条件：受贿行为对公司的正常运营及社会主义市场经济秩序造成了侵害。3．主观条件：行贿者以谋求不当利益为目的，向受贿者提供财物。4．客观条件：提供财物的行为必须达到数额较大或数额巨大的标准。5．法律后果：若数额较小，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。若行贿者在被追究责任之前主动交代其行贿行为，可获得减轻处罚甚至免于刑事处罚。总而言之，员工受贿罪的构成要素涵盖了主体、客体、主观和客观等多方面的要求，同时也涉及到相应的法律后果。

《中华人民共和国刑法》第一百六十四条

为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

二、公司员工受贿罪立案标准是怎样的对于贪污贿赂罪的立案准则如下：

首先，本犯罪类型的主要责任者为国家公职人员。

其次，此类人员必须借助于自身职务上的优势或利用职权之便，通过非法或合法方式取得了他人给予的价值高达三万元人民币以上，但未超过二十万元人民币的不当财务，因而以此为交换条件，满足别人的利益需求。

第三，尽管涉案金额低于三万元，然而行为人却屡次实施索贿行为，导致公共财产、国家以及人民的利益遭受了重大损失，或者通过这种行为为他人谋求到了职务升迁和岗位调动等方面的好处。

《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条

贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：

（一）多次索贿的；

（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；

（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条的明确规定，公司员工贪污罪必须满足的条件有：首先，参与行贿和接受贿赂的双方都必须是所在单位的正式员工；其次，他们的不当行为已经对企业正常运行以及市场公平竞争秩序造成了严重破坏；最后，进行贿赂主要是为了从中获取某些非法经济收益。一旦涉案金额达到一定程度，那么相关人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役并附加罚款的严厉惩罚；如果数额特别巨大，则可能被判处三到十年有期徒刑并附加罚款。值得注意的是，如果犯罪嫌疑人能够主动向司法机关交代自己的罪行，那么他将会获得从轻或者免于刑事处罚的宽大处理。本罪所涉及的主要内容包括主体、客体、主观和客观等多个方面的构成要素及其对应的法律责任与后果。