毕业生签订三方协议需要注意哪些流程-法师兄

毕业生签订三方协议需要注意哪些流程

来源：互联网时间： 2023-12-28 13:56:56 408 人看过

一、毕业生签订三方协议需要注意哪些流程

毕业生签订三方协议需要注意的流程：

1．领取协议；

2．填写个人资料，协议复印件无效；

3．用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；

4．另一方填写资料，盖章后三方协议生效，自留一份存档；

5．核对三方协议是否正确。

二、三方协议可以不签吗

不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方对于学校来说是统计就业率用的。

三、签订三方协议的注意事项

签订三方协议的注意事项有：

1．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

3违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

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应当要求用人单位签订劳动合同。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者的权益是很难受到保障的。一、劳动合同书和就业协议书有什么区别劳动合同书与就业协议书有以下区别：劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。二、三方协议可以委托他人签吗三方协议不可以委托他人签。毕业生三方协议是不可以找熟人代签的。三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一

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