一、提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗？

如果公司早早就告诉你要和你解约，只要是提前了一个月的话，那就不用给你赔偿啦，就给点经济补偿就行咯。

不过呢，如果老板是欺负人地把你开掉的，就算也提前跟你打过招呼了，也是得赔偿的哦。

还有就是，不管是什么原因，只要公司乱来地和你说再见，而你又不想再干了，或者真的已经没法干下去了，这时候公司就得掏出双倍的经济补偿给你作为赔偿费。

当然啦，如果你自己想走，也是可以滴，只要提前一个月跟公司说白了，就能和平分手，也就不用赔啥钱了嘛。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、提前30天通知解除合同还需要赔偿＋1工资吗

一般的员工自己想要离职的话是拿不到补偿的哦，不过要是被逼着走人就另当别论啦。

补偿N＋1这种情况呢，一般就是你们聊得好好的，老板突然说要炒了你，或者是你没犯什么错，公司却觉得你不合适，又或者是公司经营不下去了，需要裁员。

如果是因为你违反了公司规定，搞砸了事情，那老板肯定会毫不犹豫地让你走人，而且还不会给你任何补偿。

但是如果你提前30天，试用期的话只要3天，告诉老板你不想干了，那么老板就不能拦着你，也不用给你钱。

但是如果你没有理由就直接走了，也就是我们说的“自离”，老板不仅可以不给你钱，还能告你违约。

关于劳动法n＋1的赔偿标准，我来给你详细解释一下哈：首先，这个N就是说你在这家公司干满了一年，老板就要给你发一个月的工资作为补偿。

然后那个＋1，其实就是《中华人民共和国劳动合同法》里面提到的，有三种情况老板可以炒掉你，但是他没有提前30天跟你说，这时候他就得多付你一个月的工资。

经济补偿是按照你在这家公司待的时间算的，每过一年就给你发一个月的工资。

如果你在这家公司待了6个月以上，但是还不到一年，那就算作一年；如果你在这家公司待的时间还不到6个月，那就只给你发半个月的工资。

最后，如果你每个月赚的比这家公司所在地的市政府公布的当地人平均工资高出三倍，那老板给你的经济补偿就得按照这个数字来给，但是最多只能给你发12年的。