休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。
保险公司倒闭了怎么办
只要是保监会批准的正规保险公司,即使破产,已经投保的保单也不会受到影响。如果保监会指定其他保险公司接管要约,被保险人仍可以根据保单条款享受相应的保障。因此,消费者在申请保险时,不必担心保险公司是大是小,也不必担心公司破产对保障的不利影响。关键是看保险条款的内容是否能满足自己的需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间公司破产对孕妇应该怎么赔偿四川在线咨询 2022-11-051.员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
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公司产假期间,公司破产,公司应该怎么处理海南在线咨询 2022-08-19停产、破产、裁人是分别的概念。其中破产是公司不能继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是无接到事项,有可能不是生产季节,也有可能是公司遇到了困难。裁人是公司经营的策略之一,裁人可能是为了更好的发展,也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产,指厂子或作坊停止生产。·法律上的破产,指公司或商店因赔本而停业。高额的税收,差劲的买卖等原由导致公司破产。·裁人,是经济性裁人的简称,是因用人单位的原由解除
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产假期间公司破产怎么办, 公司如何赔偿劳动者?广西在线咨询 2022-03-12产假期间公司破产应当支付经济补偿金。公司破产,按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、
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产假期间公司破产怎么算山东在线咨询 2022-08-091、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企
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母公司破产子公司怎么处理,子公司如何应对母公司破产?新疆在线咨询 2023-06-11母公司破产可能导致子公司可能的结果: 一、母公司破产可能导致子公司解散清算。因为母公司占有子公司的多数甚至全部股份,母公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会,依照法定程序解散子公司; 对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配,以了结其债权债务关系,消灭子公司法人资格,收回子公司的剩余财产用以破产清算。 二、母公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。母公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上