30%的员工希望年终奖金能涨50%-法师兄

30%的员工希望年终奖金能涨50%

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:20 216 人看过

外资企业仍是跳槽的首选。此外，10%的员工表示他们已经完成了春季跳槽。然而，近30%的员工表示不打算跳槽，占26.3%

跳槽或躺着的情况因人而异。工作年限、不同行业/职业，甚至不同的家庭环境都在影响着每个人的跳槽计划，甚至整个职业发展计划**根据招聘调查，本次调查中，近40%的员工表示，他们不打算跳槽的原因是他们的跳槽时间还没有到，占37.5%

值得一提的是**招聘调查显示，近50%的员工表示对公司性质没有特殊要求。随着市场经济的成熟发展，许多用人单位正经历着市场的考验。对于求职者来说，他们可能会更加关注用人单位的规模和发展前景

同时，50%的员工对不同类型的企业表示了偏好，外资企业仍然排名第一。民营企业排名垫底，**资深职业顾问指出，外资企业基本将带来先进的管理模式、良好的工作环境和国际化的人际环境。因此，很多求职者想进入外资企业是合情合理的。但这也说明很多求职者忽视了一个事实，即很多民营企业已经成长为知名企业，超过40%的员工会考虑转行，根据招聘调查，20%的员工还是从老本行做起，所以他们对这份工作很熟悉。但对于一些行业来说，选择性很小，所以大多数工人也会考虑换个行业，但还是和他们以前从事的行业有关。调查显示，45.3%的跳槽者会考虑换行业或职业，但仍与原来的工作有关，14.7%的员工希望通过跳槽实现工资翻番，比2009年春季高出1.1个百分点，想加薪50%的人（比如现在的工资是3000元，按50%的涨幅算是4500元），比2009年春季的数据高出近30%，6.2个百分点，从数据可以看出，2010年希望通过跳槽来加薪的人比例在增加，这组数据也显示了经济环境的改善和劳动者对经济复苏的信心

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多外资企业相关文章

退休
30年工龄退休金涨多少

30年养老金3000元,可以上涨的金额是50+30×2+3000×2%=170元,如果你是高龄退休人员还可以多涨30元,那就是200元。一、退休人员养老金调整基本养老金水平全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。自2005年开始，人社部、财政部每年会根据社会平均工资和物价的增长，对养老金进行适时调整。此次养老金上涨意味着退休人员养老金已经实现17连涨，退休人员的社会平均养老金水平也由2005年的714元，上调至2020年的3072元。从历史涨幅来看，此次4.5%的涨幅创近17年新低。2005年—2015年，涨幅均在9%以上，从2016年开始，养老金涨幅开始下降。2016年涨幅为6.5%左右，2017年涨幅为5.5%左右，2018—2020年涨幅均为5%，针对养老金发放问题，在1月26日人社部召开的2020年

2023-02-26

317人看过
辞退
辞退员工是否发年终奖金

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。一、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年

2023-04-05

207人看过
举证责任
员工有权获得年终奖金吗

我在一家公司工作了三年多，去年九月我换了工作。近日，笔者了解到，原来公司发年终奖。我想在工作了这么长时间之后，我应该得到我应得的年终奖金。不过，公司人员开始表示，只有年底注册的员工才能享受。后来，她干脆否认是年终奖，并说是先进奖。因为我没有被评为高级，所以我没有得到它。问题是每个员工都发了。你认为公司这样做对吗？我该怎么办回答年终奖作为公司员工的物质激励手段似乎已成惯例，但由此引发的纠纷也不少。由于我国法律对年终奖没有特别规定，在签订合同时，通常只谈工资，很少问“年终奖多少钱”。因此，如果劳动合同中没有约定，单位规章制度中也没有明确的表述，以你为例，如果遇到单位的“糊弄”问题，就可能要申请仲裁或诉讼。如果数额大，值十几块钱，只有钱不多才能放弃。这是员工“软弱”的又一表现。我认为有必要在这方面出台一些原则性的规定，虽然年终奖的发放是企业的独立行为，而且法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定

2023-05-07

77人看过
股票
离职员工能得到年终奖吗

离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。一、年终奖的发放形式不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。二、年终奖是否一定要发放年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式；2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底，年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。

2023-03-23

396人看过

仲裁机构
员工离职了,能要年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：目前，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度中有明确约定时，应按照约定执行。若企业以阻止年终奖发放条件为目的而提前解除雇员的劳动合同，一旦被劳动仲裁机构、法院认定

2023-05-06

403人看过
证券公司
金融机构年终奖调查：普通职员最高30万

岁末年初，作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构年终奖一直都是市场关注的焦点。证券时报记者调查获知，由于大部分金融机构2009年的盈利状况好于2008年，因此总体而言金融机构的年终奖较为丰厚，如总部位于深圳的某家中型基金公司普通职员的年终奖为18个月的工资，总额超过30万元。两类机构“红包”最大受益于2009年较好的股市走势，券商、基金的平均年终奖水平相对于银行、保险、财务公司而言优厚许多。就普通职员而言，基金业今年的年终奖最为丰厚。除前述对普通职员发放30万年终奖的深圳某中型基金公司外，其他多数基金公司也颇为慷慨。据深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管、基金经理外，年终奖最为丰厚的是市场销售人员，其他普通职员也颇为可观，往年最少都有10万以上，今年则升至15万。”与基金公司类似，由于2009年较2008年的盈利能力大为改善，证券公司的年终奖也水涨船高。不过，由于券商内部各个岗位的工作价值

2023-04-21

113人看过