首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。
在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。
如果公司决定关闭某个门店,那么该门店将停止经营,公司仍然会继续运营。在这种情况下,公司仍然是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工 资 支 付 标 准 ： 按 年 限 计 算 还 是 按 月 计 算 ？
根据素材2中的计算方式一，我们可以得出月计薪天数的公式为：（365天-104天）12月 = 21.75天。因此，如果公司规定了员工每月出勤天数为21.75天，那么员工实际出勤天数与月标准工资的计算方式就是：月标准工资 - 月标准工资/21.75 = 月标准工资 - 应出勤天数（应出勤天数-实际出勤天数）。
另外，根据素材2中的计算方式二，我们也可以得出同样的公式：月标准工资 - 月标准工资/21.75 = 月标准工资 - 应出勤天数（应出勤天数-实际出勤天数）。
因此，无论公司采用哪种计算方式，员工实际出勤天数与月标准工资的关系都是相同的，即实际出勤天数与月标准工资成正比例关系。
如果公司决定关闭某个门店，该门店将停止经营。但公司仍会继续运营。在这种情况下，公司仍然是签订劳动合同的主体。员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据素材2中的计算方式，我们可以得出月计薪天数的公式为：（365天-104天）12月=21.75天。因此，员工实际出勤天数与月标准工资的计算方式与公司采用的计算方式无关，即实际出勤天数与月标准工资成正比例关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭员工赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭无合同员工怎么赔偿金公司倒闭无合同员工的赔偿金支付方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但若其无合同不足一年的，则应当按照前述标准的二倍予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2023-07-06220人看过
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