农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资-法师兄

农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 12:00:18 445 人看过

单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

《工资支付暂行条例》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
什么情况下加班，用工单位需支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班，就会支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。律师补充：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

2023-05-06

365人看过
工资
单位也应按规定支付工资

仲裁委经审理认为，依据《工伤保险条例》第33条第3款规定：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第7条第3款规定：“劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。”第9条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”所以，该公司应该支付王某自停工留薪期满至作出劳动能力鉴定期间(2011年5月至2013年4月)的病假工资。一、单位停工期间需要付工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，

2023-03-27

178人看过
加班
未经用人单位批准的加班是否有权要求支付加班工资？

基本案情王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的即日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班以按时按质完成工作。王某觉得每次加班都书面申报批准的程序太过繁琐，就没有履行书面申请的程序而自行加班。一年后，王某劳动合同期满，R公司未与其续签劳动合同。王某对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延长工作时间的所有加班工资，并出示了其电子大考记录以证明其考勤记录内确实有延长工作时间工作的事实。要求公司支付其加班工资共计七万五千元。公司认为：本公司对加班程序有明确的规章制度，所有加班都需书面申请并获得主管签

2023-06-09

81人看过
加班
单位应给农民工加班费怎么算

一、农民工加班费怎么算《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%；法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费

2023-02-14

113人看过

加班
加班费应按哪些标准支付

一、加班费应按哪些标准支付1、加班费的标准：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、可拒绝加班的特殊情况有哪些一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

2023-06-16

367人看过
加班
事业单位加班需要支付工资吗

一、事业单位加班需要支付工资吗事业单位不受《劳动法》调整，不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定，加班的，按照当地政府的规定给予补助。二、相关法律知识《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-05-10

265人看过
加班
加班工资支付应该遵循哪些标准？

单位应当按照下列标准支付加班工资：1、用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位能自定支付加班工资标准吗在我国《劳动法》第四十四条中，用人单位可以自定支付加班工资标准的。假如公司工作性质是需要在法定的工作时间继续延长工作时间，企业完全有权利可以给员工加酬薪，也就是加班费。但是法律上对酬薪的高低有一定的标准，假如是在休息日安排员工加班的，企业要支付高于百分之二百的酬薪，法定节假日的，不得低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2023-07-07

362人看过
工资
农民工工资标准:保障农民工工资支付条

农民工工资标准：保障农民工工资支付条例的政策解读1、《条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。3、保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。4、《条例》规定，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。5、为确保按时足额支付农民工工资，《条例》明确了用人单位主体责任、

2023-04-30

449人看过

加班
不支付加班加点工资单位有责任吗？

安排加班不支付加班费的单位，要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位强硬的要求员工加班的话，同时不支付加班费，很明显是违法的，安排加班，不支付加班费，那么将会由劳动行政部门给他们下达一个支付加班费的通知，在约定的期限内支付加班费，如果不支付的话，那么单位的负责人将会按照金额的50%~100%标准加倍赔偿劳动者的加班费。要求员工加班却不支付加班费显然是违法的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司不给工资怎么办？用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执

2023-04-11

133人看过
加班
加班费工资支付应注意什么

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定

2023-04-02

264人看过
工资
2021年农民工工资支付标准

2021年农民工工资支付条例于2021年5月1日开始实施。该条例分为七章，对农民工的权利保障，工资支付形式，周期，清偿问题，政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定，规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资，要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。保障农民工工资支付条例2022为了根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，并于2022年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2022年5月1日起施行。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中

2023-07-01

345人看过
加班
员工加班费计算方式：用人单位支付

用人单位支付员工加班费按照下列标准算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有上面情形之一的，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2023-07-07

109人看过

加班
工作管理岗位加班工资是否应支付？

企业有义务支付工人的加班费，违反规定的内部规定无效。劳动者可以向公司主张支付加班费，提供相关证据，若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。使用者在规定期限内不提供的证据，将承担不利后果。按照国家规定，企业有义务支付工人的加班费，这是法律规定的。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别，如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话，使用者必须支付加班补贴。本案中，该公司的规定属于内部规定，违反法律规定，无论员工是否认可，都是无效的规定。因此，可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的，应承担不

2023-11-18

240人看过
加班
用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗

用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。(一)无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标准向劳动者支付工资报酬。强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。(二)在加班的程序上，上述法律法规中均规定，用人单位如欲安排员工加班，必须与员工及工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序。协商，并不是员工要求加班，而与用人单位协商，而是用人单位在安排员工加班前与员工及工会的协商。安排加班的主体是用人单位，而不是员工。(三)从《劳动法》的立法意图上看，为了限

2023-06-14

209人看过