法条依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然,这些都是一查百度就知道的,我们主要说说取证问题:劳动者想拿双倍工资,要证明两个问题,一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同(对应的时间及工资)
可以搜集的证据:单位邮箱、工资发放记录(银行流水最好)、报销清单、员工卡、工作服、聊天记录(单位群的和领导的)
可以创造的证据:娴熟运用录音技术,和HR、领导等电话确认自己的工资,比如给财务打个电话,问一下这个月工资多少等等方式。
要防范的证据:千万不要乱签字,很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同,到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了,劳动者一脸蒙蔽,为什么,你签订的很多空白文件,后来都被补充成为了劳动合同,一鉴定笔迹也是你的,而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的,误差极大。
怎么办,取决于你还打不打算在这家公司继续工作。不过一般来说连合同都不给签的公司,发工资之类的也不会太大方,所以建议慎重思考两种选择的优劣。
收集证据!工作记录往来,包括领导安排工作、与同事沟通工作内容等;工资发放记录(尽量不要现金,选择有银行转账等留下第三方记录的方式。如果以现金形式发工资,可以考虑录像);财物报销或领款凭证;愿意为你作证的同事等。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没签订劳动合同,入职一个月公司不给入职宁夏在线咨询 2022-03-31你好 没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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入职后没有签订劳动合同,离职了怎么办,公司不给辞职,我该怎么办陕西在线咨询 2022-01-19公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?入职后公司不和员工签劳动合甘肃在线咨询 2022-04-09入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办? 不签订劳动合同的情形主要有两种: (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; (2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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入职不到一个月没签订合同,劳动合同公司不给退工香港在线咨询 2022-02-20感谢您对我们的信任 1.按照《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁; 2.如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3.劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
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公司入职没有劳动合同吗没有签订怎么办河南在线咨询 2022-07-091、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好