社会保障是否属于仲裁范围取决于情况：

1、由于用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，存在争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、医疗费用报销或劳动者退休后，原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的范围；

2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险的。这类案件既不属于劳动仲裁范围，也不属于人民法院范围；

3、用人单位已为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足引起争议的，不属于劳动仲裁范围。

一、员工入职后什么时候缴纳社会保险？

根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

根据我国劳动法的相关规定，一般自劳资双方建立劳动关系之日起，用人单位即应该给劳动者缴纳社保。否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

二、公司要怎样买工伤保险？

用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。

动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。