用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:46:24 345 人看过

劳动合同法第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

(1)用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的,应当按照什么标准加收滞纳金?

《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22)

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部

门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日

起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

《违反行政处罚办法》(1994/12/26)

第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

(2)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,应当如何处理?

《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22)

第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

(3)用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的,应当承担什么承担?

劳动保障监察条例》(2004/11/1)

第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月10日 17:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  •  单位不按时缴纳社保可能会承担哪些法律责任?
    该段内容讲述了用人单位未按照规定缴纳社会保险费的后果和处罚措施,以及用人单位申请社会保险登记的流程。重点在于提醒读者社会保险行政部门对违规用人单位的处罚措施,以及用人单位申请社会保险登记的重要性。若用人单位不按照规定缴纳社会保险费,社会保险行政部门将下达限期改正的通知。如果逾期不改正,用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到罚款的处罚。用人单位应当自成立之日起三十日内可以凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社 保 逾 期 不 改 正 的 罚 款 规 定根据我国《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位逾期仍不改正的,由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。对于用人单位的违规行为,社会保险费征收机构可以采取多种
    2023-09-06
    135人看过
  • 社保法规定五险一金比例多少,用人单位不缴纳社保的行政责任
    一、社保法规定五险一金比例多少,用人单位不缴纳社保的行政责任社保法规定五险一金比例多少?1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。2、医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。二、社保法规定五险一金比例多少?1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。2、医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。3、失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。5、生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。6、住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%-12%,个人缴存比例6%-12%。三
    2023-05-21
    212人看过
  • 社会保险法:单位为劳动者缴纳社会保险
    7月1日起《社会保险法》开始施行,这部法律的出台,对于保障劳动者权益具有重要意义。南凌云律师事务所杨崇玲律师进行了点评。长期以来,一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷,《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按规定结算。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可申请人民法院扣压、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《社
    2023-04-23
    415人看过
  • 单位没缴纳社会保险费或未按照实际的工资缴纳社会保险
    对于用人单位用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,劳动仲裁委员会一般不予受理。一般会告知劳动者通过劳动行政部门解决,即告诉劳动者到劳动监察大队或社保中心的稽核去投诉。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条:一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    2023-06-09
    277人看过
  • 单位不缴纳社保负刑事责任吗?
    一、单位不缴纳社保负刑事责任吗?用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚用人单位必须给在职员工办理社保,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、维权方式1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
    2023-04-28
    199人看过
  • 单位缴纳社会保险凭证
    当地社保机构可以为单位打印社保缴纳情况的凭证,具体怎么打印去当地社保办理机构问一下。一、如何在工作单位申请社保停止缴费如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报,就直接按社保局格式填写减员表盖章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就可以。二、社保开户在哪里社保开户在当地的社保局办理。公司给职工办理社保开户的流程是:登陆市、区、县的社会保险的网站,进行单位初次参保信息登记,输入公司相关信息,打印社会保险单位信息登记表。然后到公司开户的银行签订缴费协议,然后去社保中心办理单位社保开户业务,同时约定缴费方式和签订授权书。三、失业金参保地区指的是什么可以去当地社保中心和网上查询的。1、不知道自己社保账号,可以带上身份证去当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询,可以查到缴费年
    2023-03-15
    463人看过
  • 未给员工缴纳社保的用人单位应承担哪些法律责任?
    根据我国相关法律规定,对于用人单位未给员工缴纳社保的,其劳动者因此辞职的,其用人单位是需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。在试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社保大多数用人单位一般都是在劳动者转正后才为劳动者缴纳各项保险,但实际上即使是在试用期内,单位也应该为劳动者交纳各项社会保险。《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
    2023-07-04
    346人看过
  • 单位不按时缴纳社会保险是违法的吗?
    单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。1、限期缴纳或补足,逾期未履行的,可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。2、加收滞纳金,再次逾期的,处罚款。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费
    2023-05-03
    260人看过
  • 职工五项社会保险费用人单位必须都缴纳
    “企业与职工签订合同,是否应为职工交纳社会保险费?”“农民工当老板,可以为自己交养老保险费吗?”在南宁市总工会、南宁市女职工委员会昨日开展的“女职工法律宣传日”活动中,这是女职工们询问最多的两个问题。对此,记者连线南宁市劳动局养老保险科副科长潘荣华为大伙答疑解惑。问题一:企业只为职工缴纳养老保险费怎么办?小罗(化名)2004年从广西机电职业技术学院毕业后,顺利地找到了一份理想的工作,在南宁市某私营企业做一名中央空调设计师。2008年1月1日《新劳动合同法》正式施行,要求用人单位要依法为职工缴纳社会保险费。小罗身边的不少朋友都在议论着这一好消息。小罗连忙查看自己每月的工资条,却发现上面只有“养老保险费”这一项社会保险。小罗向公司领导反映情况,公司领导最后竟抛出一句“想在这里干下去,就什么也不要问。”这让小罗气不打一处来,不知如何是好。解疑:根据《新劳动合同法》的规定,只要职工与企业签订了劳动
    2023-06-09
    390人看过
  • 单位不缴纳社会保险罚款多少?
    单位不缴纳社会保险罚款欠缴数额一倍以上三倍以下。按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。首先,依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包
    2023-04-18
    144人看过
  •  单位负责人代缴社保费用
    自由职业者可以选择以个人灵活就业的身份缴纳社保,或者选择挂靠单位缴纳社保。灵活就业参保者如果灵活就业参与社保,需要交纳养老保险与医疗保险,剩下的保险无需缴纳。挂靠单位参保如果选择挂靠单位来缴纳社保,那么不仅需要交纳职工养老保险与医疗保险,还需要交纳失业保险、工伤保险和生育保险,而这个费用不仅要交个人的,还需要交单位的。毕竟是挂靠缴费。自由职业者可以选择以个人灵活就业的身份缴纳社保,或者选择挂靠单位缴纳社保。1、灵活就业参保缴费灵活就业参与社保,需要交纳养老保险与医疗保险,剩下的保险无需缴纳。2、挂靠单位参保如果选择挂靠单位来缴纳社保,那么不仅需要交纳职工养老保险与医疗保险,还需要交纳失业保险、工伤保险和生育保险,而这个费用不仅要交个人的,还需要交单位的。毕竟是挂靠缴费。二者最大的区别,就是费用的高低,通过个人缴纳,费用较低,通过单位缴纳,费用高。 【 社 保 费 用 】 个 人 与 单
    2023-09-21
    479人看过
  • 哪些人员不用缴纳社会保险费
    以下人员不须申报缴纳社会保险费(或个别险种保险费):(1)已达到退休年龄,即:男60岁,女55岁(干部)或50岁(工人);(2)已经在异地参加了社会保险,(兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险,但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和);(3)农民工参加失业保险,但个人不缴费,即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;(4)公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。办理五险一金的具体流程(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基
    2023-05-01
    61人看过
  • 用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?
    一、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说,不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患:(一)未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。(二)补缴劳动保险,并承担补缴滞纳金。(三)赔偿失业保险金。(四)在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。(五)超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。(六)如果员工病了,可以向单位主张医保本应承担的费用。(七)如果女员工生孩子了,会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育,则生育津贴的数额将达近两万元。(八)如果员工发生了工伤,员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。(九)可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。除非双方解除劳动关系,否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保,将会承担一定的处罚。事实上,社保除了可以
    2023-04-25
    379人看过
  • 社保缴纳由几号用人单位负责?
    单位15号给员工交社保。按照国家规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。每个月10号,社保经办机构核定完以后,参保单位便可以到地税部门缴纳社保了,1-10号的时间里,社保经办机构需要进行审核,对于增减业务进行审核计算,并核定企业当月需要缴纳的数据。11日到月底为对单位受理申报时间,单位有人员变化需要及时上报。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再
    2023-07-17
    354人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位缴纳社会保险的总原则是什么,用人单位如何缴纳社会保险?
      上海在线咨询 2022-03-24
      用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件; 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记; 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
    • 劳动合同中约定的用人单位不缴纳社会保险,用人单位依法承担责任
      上海在线咨询 2022-04-18
      我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
    • 用人单位不足额缴纳社会保险的,可以不交社会保险金
      上海在线咨询 2022-04-18
      用人单位依法缴纳社会保险,是应该尽到的法律义务和责任,必须足额缴纳社会保险,不足额缴纳的,依法受到处罚,不是可不可以,而是必须全额缴纳。 根据《社会保险法》规定: 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时
    • 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险吗用人单位不需要代缴社会保险吗
      宁夏在线咨询 2022-02-13
      缴纳社保是用人单位的义务,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条
    • 在试用期内单位未缴纳社会保险的劳动者是否需要缴纳社会保险费用?
      河南在线咨询 2022-04-27
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。用人单位依法交纳社保与试用期无直接关系《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。自愿参加社会