申请劳动仲裁必须有相应的证据,建议在当地请一律师来解决证据问题。证据可以是直接证据,也可以是关联证据,还有就是有些证据是用人单位负责举证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言
二、用人单位需承担的举证责任包括哪些?
1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。
三、劳动关系的特征有哪些?
1、主体资格合法性,即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。主体资格合法性要求用人单位必须是经过合法登记的单位,非法用工单位和外国企业以及其在华分支机构不具有主体资格合法性。自然人由于不是用人单位,也不能成为劳动关系的主体。对于合法的劳动者而言,童工和达到退休年龄以及未获得就业许可证的外国人均不能成为劳动关系的合法主体,但并不表示他们不可以享受劳动法上的某些权利义务。
2、从属性,即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。从属性更多的体现为一种命令与服从关系。如果法院发现双方之间的关系具有明显的不平等性,则会认定双方之间是劳动关系,不论双方的合同是如何约定的。
3、有组织性,即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。有组织性要求雇主拥有组织机构和管理系统。雇主要有规章制度,雇员必须遵守规章制度,如果不服从雇主的管理,将会受到惩罚。雇员的工作是雇主整体工作的一部分,雇员是这个集体的一份子。
4、有偿性,即劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。有偿性要求劳动者的劳动不能是无偿的,必须是雇主给付的,不能是第三方给付的,当然,第三方受雇主委托给付的除外。
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直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。 一般说来,直接证据的可靠性大,证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系,是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。... 更多>
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确认劳动关系的证据江苏在线咨询 2022-01-191你们的工资是以什么方式发放的,如果是打银行卡的,可以凭银行记录证明劳动关系,如果是发现金的,那么有没有签收过工资条之类的? 2你们上班是否有打卡,或者其他的考勤制度能证明你在公司上班的? 3你就职以后的主要工作中有无涉及签名的资料等能证明你在公司的? 4你能否提供电话通讯清单证明你是以公司业务员身份和客户联系等。 ***************************以上用来确定劳动关系****
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确认劳动关系怎么收集证据江西在线咨询 2022-06-26首先,劳动者应尽量收集以下几样证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,入职申请表 (四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表 (五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。 (六)工资卡、工资袋、工资单
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什么证据能确认劳动关系宁夏在线咨询 2022-11-03可以确认劳动关系的证据: 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 四、考勤记录; 五、其他劳动者的证言等。
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确认劳动关系的证据有什么?重庆在线咨询 2022-07-28证据的有效性,在书证中,没有签字盖章的证据无效,提供复印件无效;证人证言的证明效力很低,证人不出庭作证,证人证言无效;只有间接证据不能证明案件的主要事实;提供对己方不利的证据是自认行为,该证据有效。对没有法律效力的材料,可以提供,以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。