工作20多天直接离职不给工资是违法的吗-法师兄

工作20多天直接离职不给工资是违法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 05:13:26 162 人看过

一、工作20多天直接离职不给工资是违法的吗

如需支付薪资。

如劳务者私自脱离工作岗位，并且未在事先做出30日书面通知便予以离开，且用人机构本身并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列任何情形时，此种行为将被视为非法行为。

在此情况下，雇主仍须向劳务者全额发放其应得的薪水。

若劳务者的离任行为给雇主带来了直接的经济损失或招聘过程中产生的相关费用，雇主有权要求劳务者对此进行赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工作不满一年离职公司能够要求赔偿吗

在职工任职不足一年便选择辞去职务的情况下，其是否需要承担相应的赔偿责任，这要根据实际情况来进行判断。

若用人单位与劳动者之间已经就服务期限达成明确协议，并且劳动者未能遵守该服务期限的相关规定，那么他将有义务向用人单位支付违约金。

如果劳动者并未与用人单位签订服务期限的相关条款，那么他无需承担任何赔偿责任。

当劳动者决定辞职之后，其应得的薪资将会在次月的结算日期予以发放；而在试用期内离职的员工，其薪资也会在工作交接完成之时一并计算并发放。

除此之外，本文还详细阐述了劳动者随时辞职所需满足的条件以及应当注意的事项。

例如，在用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件等特殊情况下，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须提前通知用人单位。

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