1、如何通过协商解决劳动争议

劳动争议发生后，双方应通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议的调解；逾期不调解的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议，应当遵循双方自愿的原则。调解达成协议的，为调解协议，双方应自觉履行；调解不成的，当事人在处理劳动争议时，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应当在查明事实的基础上，先行调解，促使双方自愿达成协议。劳动争议案件的诉讼时效

劳动争议案件的仲裁时效为《中华人民共和国劳动法》规定的60天，指当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

中华人民共和国劳动法规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可根据《中华人民共和国劳动法》向人民法院申请强制执行，仲裁裁决的生效日期为双方收到仲裁裁决之日起第15天后的第二天，同时也是劳动争议案件中胜诉权丧失的日期

劳动争议诉讼案件的立案应当符合下列条件（无遗漏）：

1.在合同规定的60天内（不包括因不可抗力中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起诉讼《中华人民共和国劳动法》。对劳动仲裁裁决不满意或部分不满意

III.自收到仲裁裁决之日起15天内（即仲裁裁决生效日前）

因此，劳动争议诉讼案件必须进行劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理

劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指有权提起劳动争议仲裁的当事人必须提起仲裁在《中华人民共和国劳动法》规定的60天期限内，否则，申请仲裁的权利限制将依法取消。劳动争议诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则，仲裁裁决将生效，失去依法向人民法院申请保护其合法权益的限制

因此，劳动争议案件的仲裁是劳动争议诉讼案件的必要前置程序。超过劳动争议案件仲裁期限的，将丧失胜诉权