退休人员因受伤导致失去劳动能力,能否获得误工费损失赔偿,需根据实际情况具体分析。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,不能主张误工费。
退休人员因受伤导致失去劳动能力,能否获得误工费损失赔偿,需根据实际情况具体分析。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。主要理由是:
1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失,因此,也是属于具体损失。实际生活中,退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营,从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。
2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理,退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条也规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定,如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定,“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员,不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员,应与其签订书面协议,明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。“
素 材 : 退 休 人 员 误 工 费 怎 么 赔 ?
在损害赔偿案件中,经常会出现受害人为退休人员的当事人,他们因交通事故受到损害后,向法院主张赔偿其误工费的情况。针对这种情况,有人认为受害人是退休人员的,其退休工资不会因发生事故而减少,即不存在误工损失,不应当支持其误工费的请求。然而,我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。
一般情况下,受害人是退休人员的,其退休工资不会因发生事故而减少,即不存在误工损失。但是,在目前的实际情况是,很多退休的老前辈仍继续发挥余热,被其他单位聘用继续从事工作。因此,退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利,应当受到法律的保护。
误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时,导致退休人员实际整体收入的减少。因此,外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。
综上所述,对于退休人员的误工损失应当根据实际情况予以考虑,不能一概而论。在实践中,需要根据具体情况来判断受害人的误工费请求是否应当支持。
退休人员因受伤导致失去劳动能力,需根据实际情况具体分析。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失,也是属于具体损失。退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营,从而取得退休费用以外的收入的并非个别现象。2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位的聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。超过法定退休年龄办理过退休手续的人员,用人单位聘离退休人员,应与其签订书面协议,在损害赔偿案件中,经常会出现受害人是退休人员的当事人,他们因交通事故受到损害后,向法院主张赔偿其误工费的情况。有人认为受害人是退休人员的,其退休工资不会因发生事故而减少,不应当支持其误工费的请求。我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。受害人是退休人员的,其退休工资不会因发生事故而减少,很多退休人员老前辈仍继续发挥余热,退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利,误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时,导致退休人员实际整体收入的减少。外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。综上所述,对于退休人员的误工损失应当根据实际情况予以考虑,需要根据具体情况来判断受害人的误工费请求是否应当支持。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休人误工费赔偿标准的计算方法青海在线咨询 2022-06-11误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。一般来说,如果退休人员另谋职业,还在上班的,则按照实际减少的收入计算误工费。对于没有工作,退休在家的老人,事故责任方可以不给误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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已退休的误工费怎么计算新疆在线咨询 2022-06-251、已经退休的误工费计算是指实际从事劳动的工资金额与误工时间的乘积。 2、如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动,并因受到损害导致本人或家庭收入减少的,那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。 3、若是农村的可以提供足够证明的,按从事农业生产对待;若是城镇返聘人员,按其提供的返聘合同和单位出具的证明,计算其实际减少的收入。
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